يستعد مصرف الشارقة الإسلامي لدعم كوادره المهنية المختلفة بضم نخبة جديدة من الشباب المواطن الى إداراته وفروعه المنتشرة في الدولة، وذلك في ضوء الطلبات التي تسلمها بعد مشاركته في الدورة 16 اض اط ظ ع ا وا وا واص، الذي أقيم مؤخراً في الشارقة، ر ا ا ار ن ا ا ا ار، وحضور سمو الشيخ عبدالله بن سالم القاسمي نائب حاكم الشارقة، ر أ 100 جهة وخاصة بالقطاع المالي والمصرفي.
دعم التوطين
ويأتي هذا الإجراء في إطار سياسة المصرف السنوية لدعم مقررات التوطين، وتعزيز مكانته كأفضل جهة لتوطين الوظائف بالقطاع المصرفي في الدولة من خلال التركيز على دعم التوطين في إداراته وأقسامه وفروعه المختلفة والحفاظ على نسبة 40 في المئة..
حيث تنظر إدارة المصرف حالياً في الطلبات المقدمة من قبل الخريجين الجدد وغيرهم من ذوي الخبرة بعد تصنيفها والانتهاء من مطابقتها لخطط توظيف الطاقات المواطنة تمهيداً لوضع كل شخص مؤهل في مكانه المناسب في ضوء ما يمتلكه من خبرات تؤهله لشغل منصبه بكل تميز وكفاءة.
برامج التطوير
وحرص المصرف خلال المشاركة على الترويج لمجموعة من برامج التطوير المهمة التي يلتزمها مع موظفيه منذ اليوم الأول لعملهم حتى يوصلهم إلى مناصب قيادية رفيعة، مثل برامج "بدايتي"، و"مرحبا"، و"مسار"، و"رواد"، و"طموح"، إضافة الى "التدريب الصيفي" وهو حزمة من البرامج التي تفتضيها طبيعة أهداف المصرف، والنتائج الصادرة عن تقييم مستوى العمل ليتم الارتقاء بما هو ناجح، ودعمه بما يمكن من السبل الكفيلة التي ترفع مستوى كفاءة جميع موظفي اقسام المصرف.
تخصيص الفرص
وقالت إيمان جاسم رئيس مجموعة الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي: يشارك مصرفنا بجميع معارض التوطين في الدولة، ويحرص على تخصيص الفرص الشاغرة للمتميزين منهم انسجاماً مع الجهود المبذولـة لتحفيز المواطنين، والاستفادة من مواهبهم وقدراتهم.