يشارك بنك أبوظبي الوطني في المعرض الوطني الرابع عشر للتوظيف بمركز اكسبو الشارقة في الذي يبدأ غداً ومستمر إلى 24 فبراير الجاري ضمن جهوده لاستقطاب وتأهيل وتطوير الكوادر الإماراتية.
وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك: تعد معارض التوظيف فرصة للقاء والتواصل مع الباحثين عن العمل ومنبراً جيداً لاستقطاب الكوادر.
وأضاف: يقدم البنك العديد من فرص التطوير المهني لمواطني ومواطنات الإمارات وذلك لتلبية حاجة السوق للكفاءة والمواهب ولضمان نجاح مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المصرفية.
مبادرات للتوطين
واطلق البنك عدة مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج "آفاق" حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج "الصدارة" الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي.
ويقوم برنامج "البداية" للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية.
ومؤخراً، طرح البنك برنامج "طموح" لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي".
عروض بحوافز تنافسية
من جانبها، قالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في البنك: بالإضافة لبرنامج التدريب والتطوير المهني يقدم البنك عروض توظيف تتميز بحوافز تنافسية.
وأضافت: نجح البنك في رفع معدل التوطين من 30٪ في عام 2008 إلى 39٪ بنهاية عام 2011. وتماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40% يعتزم البنك رفع النسبة إلى هذا المعدل بنهاية العام الجاري من خلال توظيف أكثر من 100 مواطن ومواطنة.
وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل البنك على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي للبنك مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في عام 2009 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في عام 2008.
ويشارك بنك أبوظبي الوطني في معرض الإمارات للوظائف الذي ينظم في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 5 إلى 7 مارس المقبل. كما يشارك في معارض توظيف بعدد من الجامعات والكليات في الدولة مثل جامعة زايد وكليات التقنية العليا وجامعة باريس-السوربون أبوظبي.