تستعد مجموعة ماجد الفطيم المطورة لمراكز التسوق والمشاريع الكبيرة في القطاع الاستهلاكي لتنظيم يوم الوظيفة الإماراتي الأحد المقبل في فندق سيتي سنتر بديرة دبي. ويهدف الحدث الذي يأتي في إطار التزام مجموعة ماجد الفطيم بالتوطين وبمستقبل مواطني الإمارات إلى استقطاب المواهب المحلية الشابة وتثقيفهم حول مختلف الشركات العاملة ضمن المجموعة وإتاحة الفرصة أمام أصحاب الكفاءة ليكونوا جزءاً من قصة نجاحها.

وقال إياد ملص الرئيس التنفيذي لمجموعة ماجد الفطيم: انطلاقاً من كونها شركة محلية رائدة تطمح مجموعة ماجد الفطيم أن تكون في طليعة الشركات التي تهتم بالتوطين وبتطوير المواهب الإماراتية الشابة والتي نرى فيها عنصراً أساسياً لتحقيق نجاحات المستقبل.

نمو مطرد

ومن جهته أضاف أحمد بن بريك نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة ماجد الفطيم: تواصل مجموعة ماجد الفطيم تحقيق نمو مطرد في مختلف قطاعات أعمالها ونحرص على جذب الكفاءات الإماراتية وتطوير قدراتهم ومهاراتهم القيادية الأمر الذي يضمن لهم مسيرة مهنية واعدة ويعزز مساهمتهم في الارتقاء بنجاحات المجموعة.

اعداد القادة

وسيستقطب يوم الوظيفة الإماراتي الخريجين الإماراتيين والطلاب الجامعيين وممثلين عن مختلف الجامعات في الدولة حيث سيكون باستقبالهم عدد من المسؤولين من جميع شركات مجموعة ماجد الفطيم بالإضافة إلى فريق الموارد البشرية والكوادر الإماراتية العاملة حالياً في المجموعة. ويهدف الحدث إلى المساهمة في تحقيق أهداف المجموعة من خلال ضم نخبة من الشباب الإماراتي إلى برنامج إعداد القادة الخاص بالمجموعة.

وقال بيتر واليشنوسكي الرئيس التنفيذي لشركة ماجد الفطيم العقارية: تتمتع شركة ماجد الفطيم العقارية بحصة كبيرة من نجاحات المجموعة في حين تشهد نمواً مستمراً في أعمالها بقطاعات التجزئة وتطوير المجمعات متعددة الاستخدامات والضيافة وتمضي قدماً في تطوير المشاريع ومراكز التسوق الأربعة الجديدة في مصر وسوريا ولبنان والإمارات. وكان للكوادر الإماراتية دور محوريً في تحقيق نجاحات الشركة حتى الآن ونحن ملتزمون بجذب المزيد من مواطني الدولة ليغدوا جزءاً فاعلاً من مستقبلنا الواعد.

ويقدم برنامج إعداد القادة الإماراتيين الذي تتبناه مختلف الشركات في مجموعة ماجد الفطيم دورات تدريبية وبرامج تنموية مكثفة تتضمن نظرة مفصلة على أعمال المجموعة ومهام تجريبية واختبارات عملية وإشراف تدريبي دقيق على الأعمال الوظيفية اليومية. ويهدف البرنامج إلى تعريف المواطنين بكافة الشركات ونظم العمل داخل المجموعة وتحديد المهارات المطلوبة والعمل على تطويرها وتعزيز الكفاءات القيادية. وستعمل المجموعة على تطوير خطط تنموية فردية لموظفيها تحدد لهم فيها أهدافاً واضحة وتوجههم نحو مسيرة وظيفية واعدة.

دبي-«البيان»