أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال» أضخم مصهر حديث للألمنيوم في العالم مزود بمحطة طاقة خاصة، أن جناحها المشارك بمعرض الإمارات للتوظيف 2010، الذي إنعقد في مركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات في الفترة من 28 إلى 30 مارس 2010، شهد إقبالا غير مسبوق .

حيث استقطب جناح الشركة أكثر من 2373 سيرة ذاتية، حيث تطلع المتقدمين للحصول على فرصة وظيفية في الشركة، التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وقد أضحى معرض الإمارات للتوظيف، الذي يتيح الفرصة لمواطني الإمارات في جميع المجالات والتخصصات للإلتقاء بشكل مباشر مع الشركات ومدراء التوظيف، واحد من أكبر وأهم منتديات التوظيف للمواطنين الباحثين عن عمل للإلتقاء وجها لوجه مع الشركات والحصول على معلومات حول مختلف خيارات التدريب والتوظيف المتاحة.

كما يمثل المعرض منصة ممتازة لزيادة مستويات الوعي العام للشركات، خاصة دوبال، واستقطاب إهتمام المواطنين المتميزين الباحثين عن عمل.

وقال محمد العويس مدير التنظيم الإداري والتطوير في دوبال :كانت معدلات الإقبال هذا العام غير مسبوقة، ما يؤكد مكانة دوبال الرائدة إقليميا كخيار مفضل للعمل، وكشركة رائدة في توظيف وتطوير الكوادر الوطنية.

وكما في الدورات السابقة، تمكن الباحثين عن العمل من إدخال بياناتهم في قاعدة بيانات الشركة مباشرة من خلال الأجهزة المتوفرة في جناح دوبال والتي نستخدمها لتحديد المهارات التي يتميز بها الخريجين عبر تحديد متطلباتنا المؤسساتية وفق الفئة العمرية والخبرات والمؤهلات والمهارات.

وأشار العويس إلى أن دوبال شكلت فريقا من مسؤولي التوظيف بدأ بالفعل في تصنيف طلبات الوظائف التي تلقتها الشركة خلال المعرض وفق الفئات والمؤهلات المختلفة بهدف الإيفاء بمتطلبات الشركة.

وتعد مشاركة دوبال بمعرض الإمارات للتوظيف مكونا أساسيا ضمن أنشطة إدارة البرامج الوطنية والتطوير، التي يتجسد هدفها الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين الإماراتيين العاملين في دوبال .

وتوفر العديد من برامج التدريب والتطوير المهني لمواطني الإمارات بما في ذلك الدورات التدريبية لما قبل التوظيف في مختلف القطاعات وبرامج التدريب العملي لخريجي التعليم العالي وبرنامج تدريبي متكامل للخريجين وبرنامج للمنح الدراسية ومركز للتطوير، مما يسهم في تعزيز مسيرة النمو الوظيفي وخطط التعاقب.

وقد حققت جهود دوبال في مجال التوطين نتائج ممتازة، فبنهاية العام 2009، بلغت نسبة المواطنين الإماراتيين 22% من إجمالي القوى العاملة بالشركة البالغة 4 آلاف موظف تقريبا، فيما يشكلون نسبة تزيد عن 70% في الوظائف الإدارية العليا، وهى الإحصائيات التي تضع دوبال في مكانة ممتازة مقارنة مع متوسط معدلات التوظيف الصناعي في دبي البالغة 4%.