تشارك «إعمار العقارية» راعياً بلاتينياً في «معرض الإمارات للوظائف 2008». وتستعرض إعمار من خلال مشاركتها في الحدث برنامجها لتنمية الكوادر الوطنية «آفاق»، الذي يعنى باكتشاف المواهب الإماراتية ورعايتها وتطويرها.
ويمثل «معرض الإمارات للوظائف 2008» فرصة مهمة للمواهب والطاقات الإماراتية في كافة المجالات لاستكشاف فرص العمل في «إعمار» والشركات المتخصصة التابعة لها وفي مقدمتها «مجموعة إعمار لمراكز التسوق» و«إعمار للتعليم» و«مجموعة إعمار للرعاية الصحية» و«مجموعة إعمار للضيافة». وتسعى «إعمار» للاستفادة من هذا الحدث في توفير الوظائف للخريجين وأصحاب الخبرة من مواطني الدولة في أهم القطاعات الاقتصادية التي تدير الشركة عملياتها فيها بنجاح كبير على مستوى العالم.
وقال أحمد المطروشي، العضو المنتدب لشركة «إعمار العقارية» في الدولة: «تلتزم «إعمار» إلى أقصى الحدود بمبادرات توطين الوظائف، حيث يعمل عدد كبير من مواطني الدولة في مناصب إدارية في مكاتب الشركة محلياً أو في مختلف الدول التي تدير الشركة عملياتها فيها. ونحن على ثقة من أن الحضور القوي الذي تمتلكه «إعمار» في 36 سوقاً عالمية سيساهم في توفير فرص متميزة للمواطنين الشباب لتطوير إمكاناتهم وتعزيز خبراتهم من خلال العمل في مشاريع عالمية رائدة».
ومن جهته قال أحمد علي، المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في «إعمار العقارية»: «تدير «إعمار» عملياتها في قطاعات متنوعة تشمل التعليم والرعاية الصحية ومراكز التسوق والخدمات المالية والضيافة والترفيه، بما يعزز من تنوع الفرص الوظيفية التي يمكن للشباب استكشافها والتعرف إلى مميزاتها.
ويمثل استعراض «إعمار» للوظائف الهامة التي توفرها المجموعة في هذه القطاعات مبادرة هي الأولى من نوعها على مستوى مشاركتها المستمرة في «معرض الإمارات للوظائف». ويشكل برنامج «آفاق» منصة هامة لتطوير إمكانات الموظفين الشباب من خلال أنظمة التدريب المهني المتكاملة التي يوفرها».
وتعتبر مشاركة «إعمار» في «معرض الإمارات للوظائف 2008» الأكبر من نوعها للشركة منذ إطلاق الحدث. وسيكون عدد من كبار مسؤولي الشركة متواجدين في جناح «إعمار» ذي الرقم Z ـ A2 في قاعة زعبيل لتقديم معلومات وافية للطلاب والزوار حول طبيعة الوظائف التي توفرها «إعمار» في مختلف قطاعات الأعمال.
ويمكن للمهتمين زيارة الموقع الإلكتروني www.emaar.com للتقدم بطلبات التسجيل على وظائف في الشركة. وأضاف أحمد علي: «يشكل برنامج «آفاق» حجر الأساس في خطة طويلة الأمد تهدف إلى اكتشاف وتطوير المواهب والطاقات المحلية ومكافأتها عبر برامج التدريب والرعاية والتطوير المهني.
وكان إطلاق البرنامج قد تم في إطار جهودنا الرامية إلى تطوير الطاقات الوطنية وتأهيلها لاحتلال مراكز إدارية متقدمة في إعمار». وتم تصميم برنامج آفاق بأربعة أجزاء رئيسية: برنامج الإدارة، الذي يركز على توظيف الخريجين الإماراتيين الجدد؛ وبرنامج القيادة، الذي يُعنى بتطوير مهارات المواطنين العاملين في «إعمار» وبرنامج الخبراء الإماراتيين.
إضافة إلى برنامج وجهة العمل المفضلة الذي يتعرف الشباب من خلاله على أجواء العمل في الشركة والمسؤوليات التي تترتب عليها الوظائف المختلفة. كما يتم تقييم أداء المواطنين الشباب بشكل دوري بهدف حفزهم وتشجيعهم على تطوير أدائهم والاستفادة من إمكاناتهم على أكمل وجه.
واختتم المطروشي قائلاً: «يقدم برنامج آفاق فرصاً هامة لتطوير المهارات والأداء لا تقتصر على الخريجين الجدد بل تشمل الخبراء الإداريين الباحثين عن فرصة عمل متميزة في شركة أصبحت اليوم من أقوى شركات الخليج العربي من حيث حضورها على الساحة الدولية».