لجنة تنمية الموارد البشرية بالقطاع المصرفي ترصد تراجع مؤشر التوطين

أظهرت نتائج الدراسة الميدانية التي أجرتها لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي تراجعاً في مؤشرات نسبة التوطين العامة بمعدل 1.08%، حيث انخفضت نسبة التوطين لدى 28 مصرفاً، واستقرت لدى 6 مصارف وارتفعت لدى 13 مصرفاً فقط في نهاية الربع الأول من العام الحالي.

علماً بأن العدد الإجمالي للموظفين ارتفع ووصل إلى 24048 موظفاً وموظفة في حين بلغ عددهم في ديسمبر 2005 نحو 23319 بزيادة قدرها 729 موظفاً. وان عدد المواطنين قد انخفض، لأول مرة، ووصل إلى 6914 مواطناً ومواطنة، في حين بلغ عددهم في ديسمبر 2005 (6957) أي بتراجع بلغ نحو 43 مواطناً ومواطنة.

وأظهرت الدراسة المنشورة في مجلة مصارف »عدد اغسطس الجاري« انخفاض عدد المواطنين بواقع 43 مواطنا ومواطنة وبلغت نسبة التوطين لدى المصارف الوطنية 28.22% بينما بلغت لدى المصارف الاجنبية 29.87%

وارتفعت نسبة التوطين بمنصب مدراء الفروع ووصلت الى 61.3% مقارنة بعام 2005 والتي بلغت 57.4% وحقق 12 مصرفا نسبة توطين 100% بمنصب مديري الفروع وبلغ عدد الاناث العاملات في القطاع المصرفي حتى 31/3/2006 بنحو 8722 وبنسبة بلغت 36.3% من عدد العاملين الكلي في القطاع المصرفي.

وبلغ عدد المواطنين الذين تم تعيينهم منذ بداية عام 2006 بنحو 458 مواطنا ومواطنة بينما بلغ عدد المستقيلين 462 مواطنا ومواطنة.وكشفت الدراسة ارتفاع عدد فروع المصارف بواقع 5 فروع بنسبة بلغت 1% مقارنة بعام 2005 كما ازداد عدد موظفي القطاع المصرفي الكلي بواقع 729 موظفا وموظفة ووصل الى نحو 24048 وبنسبة زيادة بلغت 3.1% عن عام 2005

وانخفض عدد المواطنين بواقع 43 مواطنا ومواطنة ووصل الى 6917 وبنسبة تراجع بلغت 0.62% عن عددهم في ديسمبر 2005 والبالغ 6957 مواطنا ومواطنة وانخفضت نسبة التوطين الكلية بواقع 1.08% ووصلا الى 28.75% مقارنة بعام 2005 والتي بلغت 29.83%.

وأكدت الدراسة ان نسبة التوطين في المصارف الوطنية بلغت 28.22% بينما بلغت نسبة التوطين في المصارف الأجنبية 29.87%.وبشكل عام نسبة التوطين لدى المصارف الأجنبية أعلى منها لدى المصارف الوطنية بفارق 1.65%.

ورصدت الدراسة ارتفاع نسبة التوطين بمنصب مديري الفروع في مارس 2006 ووصلت الى 61.3% بزيادة قدرها 3.9% عن نسبة التوطين في ديسمبر 2008 والتي بلغت 57.4% كما ارتفع عدد مديري الفروع من المواطنات من 66 مواطنة في ديسمبر 2006 ووصل الى 75 مواطنة في مارس 2006.

وتشكل نسبة مديري الفروع من المواطنات ما نسبته 25.1% من عدد مديري الفروع المواطنين الذكور.وحقق 12 مصرفاً نسبة توطين 100% بمنصب مديري الفروع، وهي بنك دبي الإسلامي، وبنك دبي الوطني، ومصرف الإمارات الإسلامي، وبنك دبي، واي بي ان امرو، وبنك اتش اس بي سي، ومصرف الشارقة الإسلامي، والبنك العربي المتحد، والبنك التجاري الدولي،

والبنك العربي للاستثمار والتجارة الخارجية، وستاندر تشارترد بنك. علماً بأن عدد المصارف المحققة لنسبة توطين 100% بمديري الفروع حتي ديسمبر 2005 بلغ (9) مصارف وقد انضم لأول مرة كل من البنك التجاري الدولي وبنك الإمارات الدولي وستاندر تشارترد بنك.

وبلغ عدد المواطنات العاملات في القطاع المصرفي نحو (4391) مواطنة يشكن ما نسبته (63.5%) من عدد المواطنين الكلي العاملين في القطاع المصرفي، وما نسبته (50.3%) من عدد الأناث الكلي في القطاع المصرفي، وما نسبته (18.26%) من عدد العاملين الكلي في القطاع المصرفي.