فصلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية حقوق وواجبات الموظف عبر اللوائح والقوانين المعمول بها لديها، لضمان حقوق الجميع وضمان المستوى المطلوب من إنتاجية الموظف أيضاً، في ظل أجواء من التحفيز والتشجيع.
تالياً ما يختص باضطرار الموظف للعمل في أيام الإجازات الأسبوعية بحكم طبيعة عمله التي تتطلب عدم الانقطاع :
يجوز للمسؤول المباشر تكليف الموظف بالعمل في أيام الإجازات الأسبوعية ، وفقاً لمقتضيات ومصلحة العمل.
يمنح الموظف المكلف بالعمل في أيام الإجازات الأسبوعية، أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها عوضاً عنها.
إذا وقعت الاجازة الأسبوعية، في أيام مهمة عمل رسمية، يجوز منح الموظف أياماً مساوية لأيام الإجازات الأسبوعية التي تتخلل مهمات العمل الرسمية، بحسب الأحوال.
في كل الأحوال، لا يجوز منح الموظف مقابلاً نقدياً عن الأيام التي عملها خلال الإجازات الأسبوعية .
التعويض عن العمل في العطلات الرسمية
يجوز للمسؤول المباشر تكليف الموظف بالعمل في يوم عطلة رسمية، وفقا لمقتضيات ومصلحة العمل.
يمنح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية، أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها عوضاً عنها، ويعتبر جزء اليوم يوماً كاملاً .
يجوز للموظف المستحق لتعويض العمل الإضافي الاختيار فيما بين التعويض بأيام مساوية لعدد أيام العطلات الرسمية التي كلف الموظف بالعمل خلالها، أو طلب صرف تعويض العمل الإضافي عن الوقت الفعلي الذي عمل به خلال أيام العطلات الرسمية.
دون الإخلال بما ورد بالفقرة الأخيرة أعلاه، إذا وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمية، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخلل مهمات العمل الرسمية.
نظام التعويض عن العمل الاضافي
يعتمد كل مجلس ادارة في الجهة الاتحادية لائحة تحدد كيفية التعويض عن العمل الاضافي في غير أوقات العمل الرسمية وبما يتفق مـع احتياجـات العمـل الفعليـة.