أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي وبالتعاون مع المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي الثانوية، بهدف تدريب وتأهيل الشباب المواطنين علمياً وعملياً في مختلف المجالات الفنية والمهنية من خلال برنامج علمي يتناول مختلف مجالات إنتاج ونقل وتوزيع الطاقة وتحلية المياه، ليحصل من أتم متطلبات الدراسة والتدريب في البرنامج على شهادة من المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال، وهي هيئة بريطانية رائدة في التأهيل المهني على مستوى العالم، كما يحصلون أيضاً على شهادة المعادلة لخريجي الدراسة الثانوية الفنية.
وتؤهل هذه الشهادة الطلبة للعمل في مختلف المجالات الفنية في الهيئة، ويأتي ذلك من استراتيجية الهيئة الهادفة إلى بناء وتطوير كوادرها الفنية ودعم مسيرة التوطين، وعملاً بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي - رعاه الله، لتعزيز التوطين.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: «انسجاماً مع رؤية سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للتوطين، وتجسيداً لأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، وتحقيقاً لرؤية الإمارات 2021، التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أفضل الدول بحلول عام 2021، تعمل الهيئة وفق استراتيجية لتشجيع وتحفيز سياسات التوطين، حيث تعتبر من الهيئات الحكومية الرائدة في إطلاق العديد من البرامج التدريبية للطلبة المواطنين الراغبين بإتمام دراستهم داخل وخارج الدولة في مختلف مجالات الطاقة».
تأهيل
وأضاف: «تعمل أكاديمية الهيئة على تأهيل شباب الوطن أكاديمياً في القطاعات الفنية والهندسية والمهنية وفي مختلف التخصصات الفنية التي تحتاجها الهيئة لتوطين هذه التخصصات لمواكبة احتياجات خططها التوسعية الطموحة ومواصلة دورها الريادي في الوفاء بمختلف احتياجات الإمارة من الكهرباء والمياه».
وحول تمكين الشباب المواطن، قال: «تعمل الهيئة وفق استراتيجية لدعم التوطين في القطاع الحكومي وتوفير الكوادر المواطنة في الوظائف التخصصية والنوعية وكل الوظائف الأخرى لما في ذلك من مردود إيجابي في أداء الهيئات الحكومية.
وفي هذه الإطار نعمل على تأهيل الشباب المواطنين علمياً وعملياً للقيام بدور إيجابي في مسيرة العمل، بالإضافة إلى إكسابهم قدرة على المنافسة في سوق العمل. وتهدف البرامج التدريبية التي تتبناها الهيئة إلى تأهيل أكبر قدر ممكن من الشباب المواطن لتلبية احتياجات الأقسام الفنية المختلفة التابعة للهيئة، ولتشكل دعماً جديداً لسياسة توطين الوظائف التي تتبعها حكومتنا الرشيدة».
وأردف: «انتهجت الهيئة خطة طموحة لزيادة نسبة التوطين، وقطعت شوطاً بعيداً في توطين الوظائف، حيث بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا 80.44% في الربع الأول من العام 2014، و42.40% في الإدارة الوسطى و30.94% في الوظائف غير الإشرافية. كما قامت الهيئة خلال عام 2013 بإطلاق برنامج المنح الدراسية خارج الدولة لدراسة برنامج البكالوريوس في الطاقة المتجددة.
بالإضافة إلى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي، التي استقبلت طلابها مطلع العام الدراسي 2013-2014، والتي سيكون هدفها الأساسي إعداد أجيال جديدة من مواطني الدولة في التخصصات المهنية، كما أبرمت الهيئة إتفاقيات مع شركات عالمية ومنها RWE وفيرست سولار لتدريب الموظفين المواطنين في أوروبا والولايات المتحدة الأميركية، ولتبادل التجارب وأفضل الممارسات بما يدعم مسيرة التميز المؤسسي في الهيئة».