ترأس معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، القائد العام لشرطة دبي، اجتماع مجلس تطوير التدريب في شرطة دبي، بحضور اللواء خميس مطر المزينة نائب القائد العام لشرطة دبي، الذي يهدف إلى تطوير العملية التدريبية للارتقاء بجودة أداء العاملين، وذلك من خلال تنويع برامج التدريب وتطوير المناهج التدريبية في شرطة دبي للتدريب التأسيسي والتدريب التخصصي الوظيفي، بالإضافة إلى إعادة صياغة اختصاصات المجلس التي تهدف إلى إعداد استراتيجية التدريب بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية 2010-2015.
واعتمد معاليه برنامج الرماية السنوية في شرطة دبي للضباط وصف الضباط والأفراد، وتشكيل فريق عمل مشترك بين الإدارة العامة للموارد البشرية والإدارة العامة للتدريب لوضع تصور للدورات التخصصية وفقا للمسارات الوظيفية من أجل تطوير وتحسين العملية التدريبية للارتقاء بجودة أداء العاملين وتنمية مهاراتهم وزيادة معارفهم في العلوم الجنائية والعلوم المرورية والعلوم القانونية والعلوم الإدارية بالإضافة إلى تطبيق الحقيبة التدريبية لكل تخصص حسب التوصيف الوظيفي والاستفادة من الخبرات التخصصية الموجودة في شرطة دبي للاستفادة منهم في الإثراء المعرفي للعاملين والمنتسبين للدورات.
وذلك بحضور أعضاء المجلس اللواء محمد عيد المنصوري مدير الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ، واللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية واللواء المهندس محمد سيف الزفين مدير الإدارة العامة للمرور، والعميد أحمد حمدان بن دلموك مدير الإدارة العامة للتدريب، والعميد خليل إبراهيم المنصوري مدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية.
واطلع معاليه على تشكيل لجان اعتماد المناهج التعليمية والمناهج التدريبية والمدربين والمحاضرين، مؤكداً معاليه على ضرورة تقديم مناهج معتمدة ومطابقة لأقوى المؤسسات التدريبية في العلوم الشرطية وعلم النفس الجنائي وعلم الاجتماع الجنائي وعلم المنطق، بالإضافة إلى أصول الجودة الشاملة.
وكان معالي الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي قد قرر إعادة تشكيل مجلس تطوير التدريب برئاسته على أن ينوب عنه اللواء خميس مطر المزينة، ويضم المجلس في عضويته مدير الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ، ومدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ومدير الإدارة العامة للمرور، ومدير الإدارة العامة للتدريب، ومدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية.
ويهدف المجلس الى اعتماد طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية في شرطة دبي بما يتوافق مع متطلبات الخطة الاستراتيجية والأنظمة المعمول بها، وتحديد واعتماد الأساليب والطرق الخاصة بتقييم العملية التدريبية، وتحديد القدرات المطلوبة ومستوى المهارات والمعارف اللازمة للموظفين على جميع المستويات، وتحديد أولويات التدريب وفقا لمتطلبات الخطة الاستراتيجية، وتقييم واعتماد المناهج التدريبية لجميع الدورات والبرامج والمؤتمرات والورش العملية التدريبية للتدريب التأسيسي والتدريب التخصصي الوظيفي، وتطوير تقنيات التدريب المعمول بها في شرطة دبي بما يتلاءم مع التطورات المعاصرة، واعتماد المدربين العاملين في القوة وفق الاشتراطات التي قررها المجلس، وتقييم واعتماد مراكز وإدارات التدريب الموجودة في الشرطة، والتقييم السنوي الشامل للتدريب بالتنسيق مع الإدارات المختصة.