تنفذ الإدارة العامة للموارد البشرية حملة عن معيار الرضا الوظيفي لدى العاملين في شرطة دبي من مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة وذلك من مختلف الرتب العسكرية والمسميات الوظيفية.
وأوضح اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، أن اهتمام القيادة العليا بشرطة دبي بمعيار الرضا الوظيفي لدى العاملين باعتباره أحد أبرز الأسباب التي تدار بها المهام والمسؤوليات المناط بها كجهاز أمني يضطلع بجملة من الخدمات الأمنية والمجتمعية في آن واحد وبتميز كبير.
وأشار مدير الإدارة العامة للموارد البشرية إلى أن القيادة العامة لشرطة دبي فازت ضمن المراكز الثلاث الأولى بجائزة دبي للأداء الحكومي المتميز في معدل الرضا الوظيفي، الا أن هذه الحملة تأتي لتعزيز معدل الرضا العام بين الموظفين ورفع معدلاته والتعرف على أرائهم وملاحظاتهم وشكواهم في إطار من الشفافية والمصداقية.
وذلك دون النظر للمسمى الوظيفي أو الرتبة العسكرية، وتهدف إلى شرح معايير استطلاع الرأي وخلق أجواء من الحوار المفتوح مع الموظفين و تثقيف الادارت العامة ومراكز الشرطة بأهمية تنفيذ توصيات نتائج استطلاع الرأي (الرضا الوظيفي) وعرض تجارب الادارت العامة ومراكز الشرطة بما يخص رفع الرضا الوظيفي وتكريم الإدارات العامة ومراكز الشرطة التي حصلت على المراكز الثلاث الأولى.
وأكد اللواء المنصوري أن الاستثمار بالموارد البشرية باعتبارها المورد الذي لا ينضب بالنسبة للمؤسسات الكبرى والتي تعمل بكفاءة عالية وتحقق أهدافها دون إهدار أو مبالغة في التكاليف المادية، وهذا ما تؤمن به القيادة العليا ممثلة بمعالي الفريق ضاحي خلفان تميم، ولاسيما الفئات التي تحتاج للدعم والمساندة وفي مقدمتهم العنصر النسائي الذي حظي بالعديد من الخطط والبرامج الخاصة التي تهدف إلى ادماجه ببيئة العمل وتكيفه مع ظروفه وتحدياته، فجاء إنشاء قسم الشؤون النسائية ضمن الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للموارد البشرية، والذي يعنى بسماع صوت المرأة العاملة وهمومها ومقترحاتها وإيصال رسائلها إلى متخذي القرار في إطار من الحوار والتشاركية بين جميع الأطراف.
وفي السياق ذاته دعا المقدم خالد الشامسي مدير إدارة الموارد البشرية المنسقات الممثلات للعنصر النسائي في مختلف الإدارات ومراكز الشرطة لبذل مزيدا من الجهود في التواصل مع العاملات بإدارتهن من اجل حصر أبرز ملاحظاتهن ورصد شكاويهن وإيصالها للقسم الشؤون النسائي بإدارة الموارد البشرية والذي بدوره يقوم بتحويلها ومناقشتها مع أصحاب العلاقة.ووجه الشامسي خلال اللقاء السنوي الذي ينظمه قسم الشؤون النسائي بإشراف الملازم أول نورة محمد حسن، رئيس القسم، المنسقات لابتكار وإيجاد مجموعة من الأفكار والبرامج الخلاقة التي تهدف إلى حل المشكلات العالقة وتحفيز العاملات بإداراتهن.
مثنياً على الأفكار التي تقدم بها بعض المنسقات من إيجاد حلول داخلية لبعض المشكلات المتعلقة بنظام المناوبات كما في الإدارة العامة للمؤسسات العقابية والإصلاحية، سجن النساء وغيرها من البرامج التحفيزية الأخرى.
وأشار الشامسي إلى أن قسم الشؤون النسائي في طريقه لحل مجموعة من القضايا العالقة وبعض المقترحات التي تقدمن بها مثل الزي، مؤكدا أن جميع الشكاوى والمطالب يتم التعامل معها بخصوصية وسرية تامة وشفافية مصداقية من اجل التواصل وتبسيط الإجراءات وتحسين وتسهيل وتلبية احتياجات ورغبات العنصر النسائي.
مناقشة
شمل اللقاء مناقشة مجموعة من الموضوعات المتعلقة بالاستقالات والتحويل من الكادر المدني إلى الكادر العسكري والإحالة للتقاعد والتحويل من الكادر المدني إلى العسكري والعكس والحوافز والإجازات بأنواعها والقرارات الإدارية والتعاميم والندب والإعارة والطلبات الشخصية.