تتولى وزارة البيئة والمياه اختصاصات ومهام الهيئة الاتحادية للبيئة، وذلك بعد صدور المرسوم الاتحادي من رئيس الدولة بإلغاء الهيئة ونقل جميع موظفيها إلى الوزارة.
وبعد اعتماد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2009 بشأن الهيكل التنظيمي الجديد والمعتمد لوزارة البيئة والمياه، وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (5) لسنة 2006 في شأن تخويل وزير البيئة والمياه ببعض المهام الوزارية وبناء على الكتاب الوارد من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بنقل جميع موظفي الأمانة العامة للبلديات إلى الوزارة.
وفي إطار تنفيذ الاستراتيجية الخاصة في وزارة البيئة والمياه، وتحقيقا لرسالتها وأهدافها بما يخدم ويحقق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الاتحادية، وحرصا على حسن سير العمل بالوزارة فقد أصدر معالي الدكتور راشد أحمد بن فهد وزير البيئة والمياه قراراً وزارياً بتشكيل فرق عمل البناء المؤسسي للوزارة.
ويتضمن القرار تشكيل أربعة فرق عمل تضم فريق الهيكل الوظيفي ودليل التوصيف برئاسة مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والأداء بالوزارة ومن المهام التي كلف بها الفريق إعداد مقترح الهيكل الوظيفي بناء على الهيكل التنظيمي المعتمد، وذلك بما يتناسب مع أهداف الخطة الاستراتيجية للوزارة وتحديثاتها.
بالإضافة لإعداد مقترح اختصاصات التقسيمات التنظيمية للأقسام وإعداد مقترح احتياجات الوزارة من الموارد البشرية والمسميات الوظيفية الجديدة بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
كما وكل الفريق في إعداد مقترح دليل التوصيف الوظيفي لكل وظيفة واردة بالهيكل التنظيمي بالتعاون مع جهة استشارية خارجية، وإعداد مقترح سياسة تسكين.
من جانب آخر، فقد شكل بن فهد فريق عمل تقييم الموظفين برئاسة مدير عام الوزارة، ومن اختصاصاته تقييم الموظفين من خلال الاختبارات الشخصية والقدرات بالتعاون مع مركز تقييم معتمد لجميع الموظفين الحاصلين على مؤهلات فوق الثانوية العامة أو ما يعادلها ، كذلك تقييم مؤهلات وخبرات الموظفين وفقاً للأنظمة المعمول بها في الحكومة الاتحادية .
إلى جانب إجراء مقابلات شخصية مع جميع موظفي الوزارة والمنقولين لها من جهات أخرى، بالإضافة لإعداد تقرير شامل عن كل موظف يجمع بين نتيجة جميع التقييمات، كما شمل القرار تشكيل فريق عمل تسكين الموظفين برئاسة مدير عام الوزارة ويقوم الفريق بمهام إعداد مقترح تسكين جميع موظفي الوزارة طبقاً لسياسة التسكين ونتيجة تقييم الموظفين لوظائف مدراء الإدارات فما دون، كذلك يتم التسكين على الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي حال الانتهاء من تقييم الموظفين وإعلام جميع الموظفين بوظائفهم ومسمياتهم الجديدة حال اعتماد مقترح التسكين.
بإضافة إلى تشكيل فريق عمل التظلمات من التسكين برئاسة مدير عام الوزارة وتكون مهام الفريق النظر في جميع التظلمات التي ترد إلى الفريق وإجراء مقابلة شخصية مع المتظلم والرد عليه كتابياً، وعلى صعيد آخر فقد أصدر معالي وزير البيئة والمياه قرارا بتشكيل فريق عمل برئاسة عبد الله محمد سيف العطر،وذلك لدراسة واقع واحتياجات الوزارة من العمال والمستخدمين.
حيث أنيط بالفريق القيام بدراسة احتياجات الوزارة من العمال والمستخدمين لخدمات النظافة والأمن والضيافة والزراعة والنقل في ديوان الوزارة وجميع المناطق والمكاتب والجهات التي ضمت للوزارة.
كما يتعين على الفريق التنسيق مع الشركات المتعاقدة لإعادة توزيع العمال والمستخدمين طبقا للدراسة بعد اعتمادها بما يضمن زيادة الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمات المقدمة، و تعهيد جميع خدمات النظافة والأمن والضيافة والزراعة والنقل من خلال شركات متخصصة بالتنسيق مع الإدارة المالية. بالإضافة إلى إعداد آلية لعمل الشركات المتعاقدة وتقييمها ومراقبة مستوى جودة الخدمات المقدمة.
وسيعمل الفريق على التنسيق مع إدارة الموارد البشرية في خصوص تبعات تعهيد الخدمات ومتابعة الإجراءات المتبعة بهذا الخصوص، وإعداد تقرير شامل عن الوضع الحالي للخدمات المقدمة والوضع المستقبلي بناءاً على الاحتياجات الفعلية.