وقعت حكومة دبي مؤخرا على اتفاقية تعليمية وتدريبية مع المعهد الأسترالي للموارد البشرية تهدف إلى رفع كفاءة المدراء والموظفين العاملين في الموارد البشرية في مختلف الدوائر والهيئات الحكومية بدبي. وكان المجلس التنفيذي لإمارة دبي اعتمد مبلغ مليوني درهم سنويا خصصت لتدريب وتطوير موظفي الموارد البشرية الحكومية من خلال تصميم عدد من البرامج والدورات التخصصية في هذا المجال.
وقال أحمد بن بيات أمين عام المجلس التنفيذي لإمارة دبي «تأتي هذه الاتفاقية استجابة لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وسمو الشيخ حمدان بن محمد رئيس المجلس التنفيذي، وهي جزء من خطة دبي الاستراتيجية 2015 الهادفة إلى تطوير الكفاءات الوطنية ورفع مستوى أداء الموظفين ولاسيما العاملين في إدارات الموارد البشرية».
وبموجب هذه الاتفاقية سيتولى المعهد إعداد وتطوير 120 موظفا ومديرا من العاملين في أقسام الموارد البشرية كدفعة أولى على أن يلي ذلك تدريب كافة موظفي الموارد البشرية في حكومة دبي وتأهيلهم لنيل شهادة الدبلوم في الموارد البشرية.
وأوضح بن بيات «أن الدبلوم هو من أفضل البرامج المتخصصة في إدارة الموارد البشرية على مستوى العالم لأسباب عديدة منها أن معهد «آري» هو المعهد الوحيد المخول من الحكومة الأسترالية لاعتماد البرامج والشهادات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في جامعات أستراليا.
كما أن الدبلوم صمم بحيث يكون شاملا كافة الجوانب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بدءا من دور إدارة الموارد البشرية في تطوير وتطبيق استراتيجيات المؤسسات وحتى تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء وربطه بالأهداف الاستراتيجية، وقياس أداء إدارة الموارد البشرية نفسها وسبل تطوير خدماتها».
وأشار إلى «أن اختيار المعهد جاء بعد استعراض عدة خيارات، أظهرت تفوقه على غيره بما يقدمه من نظريات حديثة وبيئة تطبيقية متطورة تجعل الموظفين يواجهون ظروفا مشابهة لظروف العمل». وأكد بن بيات أن «الركن الأساسي في استراتيجية إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي هو تأهيل إدارات وموظفي الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات الحكومية ورفع كفاءاتهم ليلعبوا الدور المنوط بهم في المرحلة المقبلة والمتمثل في رفع كفاءة وأداء الدوائر والمؤسسات التي يعملون بها وتطوير وتطبيق استراتيجيات للموارد البشرية على مستوى هذه الدوائر والمؤسسات».
ويتكون البرنامج من 60 ساعة على مدى عام كامل أي بمعدل ثلاثين ساعة أسبوعيا، وتم تصميمه بما يتلاءم مع قوانين وبيئة العمل في دبي ودول الخليج، كما يتميز بالمرونة التي تتيح للموظفين فرصة الحصول على التدريب وتنمية مهاراتهم دون انقطاع عن العمل أو تغيب لأكثر من أسبوع واحد في كل شهر، وذلك حتى الانتهاء من دراسة المقررات الكاملة.
ويشمل التدريب الجانب العملي بالإضافة إلى النظري من خلال اختيار مشاريع وأوراق بحث واقعية مرتبطة باستراتيجيات واحتياجات الدوائر الحكومية بحيث يتم الجمع بين التدريب وإنجاز المشاريع والأبحاث التي تخدم مصالح الدوائر الحكومية في نفس الوقت.
يذكر أن المواد التي يتضمنها الدبلوم مواد معتمدة من معظم الجامعات وتحتسب كمواد دراسية تضمن للمنتسبين إكمال دراساتهم العليا ونيل شهادة الماجستير. وعليه فإن الاتفاقية تتيح المجال أمام الناجحين، بعد احتساب المواد الأربع التي تمت دراستها، استكمال دراستهم في جامعة ديكين لنيل شهادة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.
ومن المقرر أن يقوم عدد من ممثلي المعهد بالعمل مع ممثلين من إدارة الموارد البشرية الحكومية في المجلس التنفيذي خلال شهر سبتمبر للانتهاء من تعديل وتطوير البرنامج ليتضمن مقررات المواد المتعلقة بقوانين الموارد البشرية المطبقة في إمارة دبي واختيار المشاريع وأوراق البحث لتتناسب مع واقع واحتياجات الدوائر الحكومية. كما تم اختيار معهد دبي لتنمية الموارد البشرية ليكون المكان الذي ستعطى فيه الدورات التدريبية لامتلاكه مواصفات وبيئة تربوية تتناسب والمقرر.