الثلاثاء 28 رمضان 1423 هـ الموافق 3 ديسمبر 2002 تتبنى هيئة كهرباء ومياه دبي خططا طموحة لتوطين الوظائف الفنية والإدارية ضمن الاستراتيجية الحكومية للتوطين. وقال سعيد محمد الطاير مدير عام الهيئة إن الهيئة وضعت هدف توطين الوظائف في مقدمة أهدافها مشيرا إلى إن عدد الموظفين في قطاع الكهرباء في عام 90 لم يكن يتجاوز 49 موظفا من إجمالي عدد العاملين آنذاك وهو 2497 موظفا. وأضاف الطاير أن تلك الوظائف اقتصرت على شغل المواطنين على الوظائف الإشرافية المتوسطة بإجمالي ثمانية موظفين وتوزع الباقون على الوظائف الدنيا. وأشار إلى أن 91 مهندسا مواطنا شغلوا العام الماضي وظائف رئيسية في مختلف المواقع الهندسية والفنية حيث ارتفعت نسبة المواطنين في الوظائف العليا بشقيها المالي و الإداري والفني إلى نحو 44% . وقال سعيد الطاير إن الهيئة حققت نسبة توطين جيدة في الوظائف الإشرافية العامة حيث وصلت النسبة الى 655%، كما وصلت نسبة التوطين في الوظائف الكتابية إلى 42% . و أشار إلى إن للهيئة خططا طموحة لتدريب واعداد كوادر بشرية مواطنة قادرة على تحمل أعباء العمل في مختلف التخصصات الفنية والإدارية ومن هذا المنطلق تقوم الهيئة بإعداد وتنفيذ العديد من النشاطات والبرامج التأهيلية والتدريبية والتعليمية في مرافق الهيئة وفي مختلف المؤسسات التعليمية والتدريبية داخل البلاد وخارجها . واضاف الطاير ان الهيئة تتجه نحو توطين الوظائف الفنية ولتحقيق هذا الهدف تم التعاقد مع كليات التقنية العليا لتنفيذ برنامج دبلوم الهندسة الكهربائية لتخريج فني هندسة كهربائية مشيرا إلى أن هذا التخصص يشكل احتياجا رئيسيا للهيئة وعمودها الفقري . وتجدر الإشارة إلى إن الهيئة هي الأولى في تنفيذ هذا البرنامج المتميز على مستوى الدولة حيث بدأت أول دفعة للدراسة في هذا البرنامج الحيوي اعتبارا من العام الدراسي 1999 ـ 2000 حيث يقضي الطالب دراسة متفرغة في كلية التقنية العليا لمدة ثلاث سنوات تشمل السنة التحضيرية وقد قررت الهيئة الحاق 20 متدربا سنويا بهذا البرنامج . واضاف الطاير أنه بعد التخرج سيتم تثبيت الطلاب على الوظائف الفنية الهندسية في مجال الكهرباء براتب مجزي على الدرجة السادسة من نظام شئون الموظفين لامارة دبي لعام 92 أجماليه 7650 درهماً للأعزب و8750 درهماً للمتزوج بالإضافة إلى العلاوة الدورية بواقع 150 درهماً والاستفادة من نظام معاشات التقاعد و فرص كبيرة للترقي والمشاركة في برامج تدريبية راقية داخل البلاد وخارجها . وأشار سعيد الطاير إلى إن الهيئة تحفز موظفيها المواطنين على استكمال دراستهم وتطوير مهاراتهم خاصة في المجالات الفنية والهندسية مشيرا إلى انه يتم اختيار عدد من موظفيها الحاصلين على الثانوية العامة للالتحاق بهذا البرنامج بتفرغ دراسي كامل حيث تصرف الهيئة لهم رواتبهم كاملة وكأنهم على رأس عملهم، كما ستقوم الهئية بابتعاث عدد من المواطنين لدراسة هذا البرنامج الذي يغطي مجالا فنيا متخصصا والذي يأخذ بعدا كبيرا في عملية توطين الوظائف خاصة في المجال الفني الكهربائي، ذلك ضمن خطتها الإستراتيجية للتوطين . وقال مدير عام هيئة كهرباء ومياه دبي إن إجراءات الهيئة تشمل تدريب المواطنين داخلها وخارجها وهو برنامج تدريب وتطوير خريجي الجامعات والكليات العليا والذي يهدف إلى استقطاب المواطنين من حملة الشهادات الجامعية وما يعادلها لتطويرهم واعدادهم لشغل الوظائف الهندسية والإدارية العليا، مشيرا إلى إن البرنامج يشتمل على مرحلتين الأولى تعريفية ومدتها 45 يوما حيث يتم خلالها تعريف المتدرب على طبيعة العمل في مختلف الإدارات و الأقسام وعلى الأنظمة والإجراءات المعمول بها في الهيئة. أما المرحلة الثانية فتمتد لفترة لاتقل عن سنة واحدة ويكتسب خلالها المتدرب المهارات والمعارف المطلوبة لأداء مهام الوظيفة التي سيثبت عليها بعد إكماله البرنامج بنجاح مشيرا إلى أن هذه المرحلة تشتمل على التدريب أثناء العمل والمشاركة في ندوات وبرامج تدريبية داخل الدولة وخارجها فضلا عن ابتعاث المتدربين الفنيين للتدريب على مواقع العمل بمصانع الدول التي تقوم بإنتاج الآلات والمعدات التي تستخدمها الهيئة لاكتساب الخبرات اللازمة لتشغيلها وصيانتها، مشيرا إلى انه يوجد حاليا 47 متدربا جامعيا في هذه البرامج . وحول برامج تدريب وتطوير خريجي الدبلوم أي شهادة الإنجاز من كليات التقنية قال الطاير إن هذه البرامج تهدف إلى استقطاب حملة هذه الشهادات لتدريبهم وتطويرهم لشغل الوظائف الإدارية والفنية المتوسطة بالهيئة حيث يستمر البرنامج مدة لا تقل عن سنة واحدة تشتمل على التدريب أثناء العمل بالإضافة إلى دورات وبرامج تدريبية متخصصة . واضاف أنه يوجد حاليا 25 متدربا في هذه الفئة من ضمنهم 13 متدربة على الأعمال السكرتارية يتم اعدادهم لشغل وتوطين وظائف السكرتارية بالهيئة. وقال سعيد الطاير ان هناك برنامج تدريب وتطوير خريجي المدارس الثانوية التجارية والصناعية الذي يستقطب المواطنين منهم بهدف اعدادهم لشغل مختلف الوظائف الكتابية والمساندة و الوظائف الفنية الحرفية، مشيرا إلى انه يستمر لمدة عام كامل مشتملا على التدريب أثناء العمل بالإضافة إلى دورات تخصصية في مجال اللغة الإنجليزية والحاسوب ويعمل حاليا 71 متدربا مواطنا في هذا البرنامج، وكذلك 22 متدربا من ذوي المستويات الأقل من الثانوية العامة. كتب خالد بن هويدي: