وقعت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية عقد تنفيذ برنامج (تنمية الوطني للباحثين عن عمل) وذلك مع مركز «نيوهورايزن» لتدريب الكمبيوتر. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحافي الذي عقد مساء امس الاول بمركز «نيوهورايزن» وأشار يوسف عبدالغني مدير عام هيئة «تنمية» ان تنفيذ هذا البرنامج يعتبر باكورة برامج العام الجديد للهيئة حيث ان برامج هذا العام تأتي مختلفة تماما عن تجارب العام المنصرم والذي قمنا من خلالها بتنفيذ خمسة برامج تدريبية، وقال ان «تنمية» تعول كثيرا على تنفيذ برامج مع مركز «نيوهورايزن» لأنها ترى ان لها ابعادا كبيرة وجيدة خاصة ان تجربة المركز في دولة الكويت كانت ناجحة في تدريب وتأهيل المواطنين. وأوضح ان تنمية سوف تستفيد من عملية الشراكة مع المركز وذلك في تأهيل المواطنين للحصول على فرص عمل جديدة ونحن نطمح للأفضل عن الأعوام السابقة. وأكد ان برامج «تنمية» هذا العام سوق تختلف عن العام الماضي لأننا سوف نعمل في جانبين هما العرض والطلب اضافة الى تحفيز المواطن للعمل في القطاعات الخاصة وتحفيز رجال الاعمال على توظيف الكوادر الوطنية ومن خلال هذا المنظور رأينا ان تجربة «نيوهورايزن» في الكويت سوف تساعدنا في العمل نحو توطين العمالة في القطاع الخاص. وأعرب عن امله ان يأخذ عقد الشراكة مع «نيوهورايزن» ابعادا جديدة بحيث لا ينحصر في التدريب بل ان تمتد تلك الشراكة لانشاء مراكز استراتيجية من خلال تفعيل هذا التدريب لانخراط المواطن في مجتمع الاعمال. وأضاف ان هذا التعاقد يأتي كنتيجة لمحورين اولهما ايجاد حلول عملية وسريعة لخلق دور فاعل للمواطنين في سوق العمل التي يجب ان تعتمد على الموارد البشرية الوطنية والمحور الثاني فهو الطلب المتزايد والمستمر على تكنولوجيا المعلومات في شتى المجالات العلمية والعملية. وأكد ان «تنمية» حرصت على انتقاء الجهات التي سوف تقوم بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية في دولة الامارات حسب المقاييس المعتمدة لديها مشيرا الى ان معاهد التدريب في الدولة محدودة نسبيا ولا تستطيع تدريب كم هائل مشيرا الى ان «تنمية» تسعى لاعداد برامج دقيقة تتلاءم مع متطلبات سوق العمل وأرى ان برامج 2002 ما هي الا امتداد لتجارب البرامج المنفذة خلال العام المنصرم. واشار الى ان «تنمية» ستواصل تعاملها مع الشركات والمؤسسات التي تعاقدت معها موضحا ان «تنمية» تسعى هذا العام الى التعاون مع مراكز التدريب لتوظيف المتدربين وذلك من خلال الوظائف الشاغرة في سوق العمل والتي هي بلا شك كثيرة ومن خلال ذلك نسعى لخلق فرص للعمل. وأوضح فهد العثمان المدير التنفيذي لمركز «نيوهورايزن» ان عقد هذه الاتفاقية اكبر بكثير من مجرد توقيع اتفاقية لأنها تدخل في صميم الرؤية التي نؤمن بها وهي تقديم الحلول المتكاملة من تدريب وتأهيل مشيرا الى ان هذا البرنامج يستهدف اعادة تأهيل بعض العاملين الذين تم انهاء عقود العمل معهم واعادتهم من جديد الى سوق العمل. وقال ان «نيوهورايزن» قامت بتنفيذ برامج تأهيلية للكوادر الوطنية في دولة الكويت بعد تفشي البطالة وفي بداية العام 96 وصل عدد المتدربين في المركز الى اربعين متدربا ثم ارتفع الرقم الى 700 متدرب سنويا. وأوضح ان نفس البرنامج بدء تنفيذه مع المملكة العربية السعودية وذلك بهدف تعديل الخلل بالتركيبة السكانية حيث حقق نجاحا كبيرا واليوم نبدأ تنفيذ البرنامج مع دولة الامارات والتي رأينا ان التعامل معها يعطينا بعدا استراتيجيا ونحن بحاجة الى ذلك لكي نواجه تحدي قلة المواطنين بالقطاع الخاص وهو امر لابد ان نواجهه على الرغم من ان اكثر المراقبين يرونها برامج فاشلة ومع كل هذا فلا يجب ان يكون التوطين على حساب الشركات والقطاع الخاص ولكن المهم ان نحافظ على كفاءة المؤسسات بجانب رفع كفاءة المواطن العامل فيها وقال ان هناك نقلة نوعية في منطقة الخليج ولا سيما في دولة الامارات وذلك لوجود خطوات جادة للوصول الى الهدف المنشود وهو توطين العمالة في القطاع الخاص. وعن اهداف البرنامج قال ان البرنامج يهدف الى تطوير وتأهيل مجموعة من المتدربين لشغل وظائف ادارية ذات متطلبات تخصصية مثل المهارة في استخدام الحاسب الآلي واستخدام تطبيقاته المختلفة والتمكن من مهارات اللغة الانجليزية والمهارات الادارية المختلفة كل حسب متطلبات الفرصة الوظيفية المتاحة. وعن مكونات البرنامج اشار نديم يونس مدير عام «نيوهورايزن» الامارات ان البرنامج قد بني على خمسة محاور اساسية، فالمحور الاول شرح مفصل ايضاحي مدعم بالتمارين التطبيقية على برامج الحاسب الآلي مثل الانترنت اما المحور الثاني فيشمل دورات متقدمة في اللغة الانجليزية مشتملة على ثلاثة مستويات والمحور الثالث يحتوي على مشاريع مكتبية متكاملة تحاكي المهام الوظيفية من حيث تنمية قدرات المتدربين في الاتصال وانجاز الاعمال المكتبية والمهارات الادارية والمحور الرابع التدريب الذاتي في المكتبة الالكترونية اما المحور الخامس والأخير هو تنظيم زيارات دورية من قبل كبريات الشركات ومجال اعمالها. واضاف محمد المطيوعي مدير المشروع في «تنمية» ان «تنمية» قامت بإدخال بعض التعديلات على هذا البرنامج المستمدة من واقع التجربة الذاتية للهيئة في العام الماضي وذلك من خلال ملاحظات اصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام. وأشار الى ان الدورة التي تنظم سوف تكون على مجموعتين تضم كل واحدة 15 متدربا وذلك ضمن تخصص الادارة المكتبية ويبلغ عدد اجمالي الساعات التدريبية للبرنامج 346 ساعة وسوف تنفذ خلال 14 اسبوعا بحيث يكون التدريب يوميا من السبت وحتى الأربعاء من الساعة 8.30 وحتى الساعة الثانية ظهرا. كتب ـ فهد المعمري: