استهدفت دراسة إماراتية تحديد الاحتياجات التدريبية بالمصارف الإسلامية حتى ترتفع كفاءة العملية التدريبية بهذه المصارف وذلك من خلال إطار مقترح يحدد هذه الاحتياجات. الدراسة حصل بها الباحث جمعة حسن علي الملا على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية التجارة, جامعة عين شمس المصرية وقدمها بعنوان (إطار مقترح لتحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية مع التطبيق على المصارف الإسلامية) . ناقش الباحث من خلال دراسته طبيعة تدريب الموارد البشرية في المنهج التقليدي الوضعي, وكذلك طبيعة تدريب الموارد البشرية في المنهج الإسلامي والفروق الأساسية بين طبيعة تدريب الموارد البشرية في المنهجين من حيث المفهوم والأهمية والأغراض والأسس والوسائل والأساليب . وأشار الباحث إلى أنه تناول واقع التدريب في المصارف في ضوء المنهج الإسلامي من حيث حاجة المصارف الإسلامية إلى تدريب العنصر البشري والواقع الذي يوجد عليه التدريب بهذه المصارف مع تناوله لطبيعة التدريب وفقا للمنهج الإسلامي من حيث مفهوم التدريب وخصائصه وأغراضه وأسسه ومجالاته والخطة المتبعة لتنفيذه . وأكد الباحث أنه لتحقيق الهدف من الدراسة عمل على اقتراح إطار لتحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في المصارف الإسلامية, وشرح المبادئ العامة لهذا النموذج والمبادئ الفنية والمتخصصة وأهمية هذا التحديد وأنواع الاحتياجات التدريبية وأساليب ومصادر تحديدها, وأيضا تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وتقييمها في المصارف الإسلامية . وعرض الباحث في فصل مستقل بالدراسة لمزايا تطبيق هذا الإطار المقترح فيما يتعلق بالأفراد والمصرف الإسلامي بشكل عام وناقش أيضا المشكلات المتوقعة ومقومات نجاح هذا النموذج والاحتياطيات اللازمة للحصول على المزايا المرجوة منه . التوصيات في نهاية الدراسة أورد الباحث عددا من التوصيات الهامة التي تغطي أمورا حيوية في تحديد الاحتياجات التدريبية بالمصارف الإسلامية حتى ترتفع كفاءة العملية التدريبية بهذه المصارف ومنها ضرورة مراعاة الأسس الإسلامية السليمة للعمل المصرفي, وتوفير الكوادر البشرية القادرة على تنفيذ البرامج المعدة, والعناية بتصميم البرامج التدريبية والموارد العلمية الملائمة لها, وأيضا تأسيس مركز تدريب مشترك بين المصارف الإسلامية والتنسيق والتعاون بين المصارف في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية واختيار أساليب التقويم الملائمة للعملية التدريبية .