قال مروان بن بيات مدير عام المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة الثقافة والفنون في دبي وخريج برنامج القيادات الحكومية، إن الدورة عززت من المهارات القيادية لديه وخاصة في العمل في ظل فرق واحد.
وأضاف إن البرنامج أتاح له الاطلاع على أفضل التجارب العالمية ومقارنتها بالأنظمة المطبقة والمعمول بها في الدوائر الحكومية في دبي، حيث بين وجه التقارب الكبير وخاصة في الإمكانيات ووضع الخطط الاستراتيجية والأهداف على مستوى الاداء الشخصي والمؤسسي بهدف الارتقاء بالعمل وفقا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، فيما يتعلق بتجهيز قيادات الصف الثاني لتبوؤ المناصب القيادية في المستقبل.
وأعرب عن شكره على الثقة التي أولته اياه القيادة والسماح له بالمشاركة في برامج المركز التي تساهم في إعداد القادة.
بيئة مثالية للتنمية
وقال عبد الله الهاجري نائب الرئيس التنفيذي لقطاع خدمة المتعاملين بهيئة كهرباء دبي ان مركز محمد بن راشد لإعداد القادة يمثل بيئة مثالية لتنمية وتطوير القيادات عبر خطط تطوير مهني وبرامج تدريب وأنشطة تطبيقية مقرونة بالاطلاع على أفضل الممارسات والتطبيقات العالمية، والوصول إلى نخبة مصادر الخبرة والتخصص على مستوى العالم عبر تعزيز قدرة منتسبي برامج المركز على تطوير مفهوم شخصي للقيادة قائم على المعرفة والتطوير المستمر والقدرات وسعة الأفق.
وقال سلطان علي راشد لوتاه المدير التنفيذي لقطاع تطوير ريادة الاعمال بمؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم انه انهى برنامج القيادات الشابة والذي جاء وفق رؤية تتمثل في تعزيز مكانته كوجهة عالمية رائدة للإبداع وصناعة قادة التغيير، وهي رؤية تمت صياغتها وفق رؤية وفكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم و تأكيده على العمل الدؤوب والمثابرة والتدريب والتأهيل المستمر للحاق بالمتغيرات السريعة التي تطرأ على العالم.
ولفت الدكتور خالد الزاهد مدير إدارة النقل البحري في هيئة الطرق والمواصلات والمتخرج من فئة القيادات الشابة إلى أن البرنامج أعطى الكثير من الخبرة في مجال القيادة والإدارة بشتى مهاراتها وخاصة الجوانب التي كنا نفتقدها، حيث إن الدراسة الأكاديمية مختلفة عن التطبيق العملي.
وأضاف إن البرنامج ركز على الإدارة السليمة والصحيحة والتي يتم تطبيقها في الإدارة الحكومية، حيث تم تقسيم الملتحقين في البرنامج إلى فرق، وتطبيق أنظمة وتدريبات عالية الجودة، حيث اطلع المرشد الأكاديمي على عمل كل فريق وكان يوجههم إلى تطبيق أفضل الممارسات وأثرها في كيفية التعامل في الحياة اليومية وكيفية إدارة العمل والاجتماعات.
وقال خريج الدفعة الأولى لبرنامج القيادات الحكومية محمد سليم العلماء المدير التنفيذي لقطاع خدمات المستشفيات في هيئة الصحة إن البرنامج أكسبه الكثير من الخبرات التي طورت من المستوى الإداري لديه، مشيرا إلى أن تناقل الخبرات مع المشاركين زاد من الخبرات التي اكتسبها والتي من شأنها أن تطور أداءه في العمل وتقديم المزيد من العطاء للدولة.
يفجر الطاقات
وأوضح المهندس حسين البنا مدير إدارة الطرق في هيئة الطرق والمواصلات خريج القيادات الشابة إن البرنامج يفجر الطاقات ويعلم فن القيادة وكيفية قيادة أي مؤسسة أو إدارة أو فريق وما هي أساسياتها وكيفية تطويرها، وتوفير قاعدة بيانات قوية وتعليم كيفية الإدارة بطرق علمية وتطبيقها على أرض الواقع.
الدكتورة حسنية قرقاش استشارية امراض نساء وتوليد خريجة البرنامج فئة القيادات الحكومية قالت إنها تعرفت على قدراتها ونقاط القوة والضعف لديها من خلال البرنامج وكيفية استعمالها في خدمة المجتمع والوطن.
وأشارت إلى أنها اطلعت من خلال البرنامج على السياسات الحكومية والاقتصادية والتخطيط الاستراتيجي والموارد البشرية والمالية وكيفية استخدامها بالشكل الامثل لتطوير الاداء، موضحة أن البرنامج جيد بكل المقاييس لأنه اعطاها ثقة بالنفس وصقل خبراتها.
ومن جهتها أوضحت الخريجة في فئة القيادات الحكومية الدكتور خلود السويدي من وزارة الصحة وتعمل طبيبة اختصاصية أن البرنامج ساهم في تدعيم المعرفة لدى الموظفين والملتحقين بالبرنامج وتعريفهم في كيفية التعامل في أي ظرف والتعامل مع الآخرين.
ونوهت بأن البرامج من شأنه تقوية المواطنين في الجوانب الإدارة والعملية وسيسهم في بناء قاعدة قوة وكبيرة من القيادات تسهم في تطور الدولة ورقيها.
واعرب الخريج مصطفى الانصاري، ويعمل بالقطاع الخاص عن اعتزازه بثقة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، باختياره كواحد من القيادات الشابة الواعدة، وقال: إن الترقيات المتلاحقة التي حصلت عليها بأوامر سموه في السنوات الماضية ستجعلني أكثر إصراراً على مواصلة عملي في خدمة الرسالة السامية والأهداف النبيلة التي تسعى هذه الامارة الرائدة إلى بلورتها على أرض الواقع، كما سيزيد من شعوري بالاعتزاز للعمل ضمن فريق متميز ينفذ مجموعة من البرامج الاستراتيجية الفريدة التي تنشد تحقيق نقلة تجارية وثقافية وفكرية نوعية في كافة أنحاء العالم العربي.
واضاف بان ثقة سموه بأبنائه المواطنين تتطلب متابعة دقيقة وتفرض على المسؤول التحلي بروح المبادرة وإدارة الفريق بشكل مرن، من أجل ضمان أعلى معدلات الأداء الفعال وتأكيد الشفافية الكاملة.
ترسيخ الفكر المتميز
وقالت موزة ابراهيم الأكرف السويدي اخصائية الحوكمة والتخطيط الاستراتيجي في هيئة كهرباء ومياه دبي والتي انهت برنامج القيادات الشابة ان إنشاء المركز جاء للعمل على ترسيخ الفكر القيادي المتميز عن طريق الجمع بين أدوات التحديث والتطوير والإدارة الفعّالة للتحولات وبين سمات وخصائص القيادة في المجتمع، وقد شكّل نهج وخصائص القيادة التي عبّر عنها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي أساساً وإطاراً عاماً لتطوير محتوى برامج المركز.
وقالت منى محمد بجمان مديرة ادارة الموازنة في الدائرة المالية في دبي وخريجة القيادات الشابة ان البرنامج يقدم مجموعة منتقاه ومعتبرة من البرامج التنفيذية العالمية المعدة بعناية فائقة والمصممة خصيصا لإعداد القيادات الشابة وبالتعاون مع شركاء استراتيجيين، حيث ينظم البرنامج برامج مكثفة حول تطوير مهارات المنتسب القيادية في المجالات المختلفة في نواح عدة لإعداد قيادات مثالية.
التواصل مع العالم
وقالت مارية محمد خريجة القيادات الشابة وتعمل في دائرة الرقابة المالية ان البرنامج يهتم بالتواصل مع العالم في المجالات المختلفة، حيث يتمكن المنتسبون في البرنامج من التواصل مع الخبرات العالمية من خلال منتديات البرنامج الخاصة لبناء شبكات من الاتصال المنظم والمنهجي وتبادل التجارب والافكار والمعارف ومناقشة التحديات والفرص لقطاعات متنوعة الانشطة بشكل متجدد وفعال.
قال المهندس محمد أحمد يحيى الرئيس التجاري في مؤسسة وصل للعقارات فئة القيادات الشابة إنه تعلم من البرنامج إدارة المشكلات وكيفية ايجاد الحلول لها، وذلك من خلال ورش العمل والمحاضرات في مجالات دراسة الادارة العامة والسياسات الحكومية وكيفية ملاحظة الاخطاء الادارية وعلاجها وتطوير الاداء في المؤسسات، وهذا الأمر على حد تعبيره فتح له افاقا واسعة مع جهات محلية وخارجية، وأسهم في تغير افكاره بشكل ايجابي في العمل والتواصل مع الآخرين.
وأوضحت زهرة سعيد الدهماني مدير أول خدمات العملاء في المنطقة الحرة في جبل علي فئة القيادات الشابة أنها درست السياسات الحكومية وتعرفت على كيفية وضع الميزانيات الحكومية والتعامل مع الحكومات الأخرى وحل أي مشكلة يمكن أن تعترض طريق العمل من خلال معايير وسياسات معنية تم تطبيقها وفقا لدراسة حالات من واقع الحكومة في دولة الامارات.
وذكرت الدهماني أن حكومة دبي تركز على مختلف الدوائر لديها لتعزيز وتطوير الاداء وصقل خبرات الموظفين في مختلف المجالات من خلال غرس روح القيادة لدى الشباب المواطن وتدريبهم وفقا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لتجهيز الصف الثاني من الكوادر الوطنية المؤهلة لتسلم المناصب القيادة في المستقبل.
مبادرة قيادية رائدة
وقالت شيماء عبد الواحد الزرعوني الموظفة في مكتب حرم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، سمو الامير هيا بنت الحسين، وخريجة برنامج النخبة ان البرنامج مبادرة قيادية رائدة لإعداد كوادر وطنية لتحقيق نهضة واسعة وشاملة، ويأتي ذلك تماشياً مع خطط دبي الاستراتيجية لتعزيز دور قطاع الرياضة الاستراتيجي والحيوي للتنمية المستدامة والشاملة في دبي والإمارات.
دبي الفاتحة
بدورها قالت اسماء محمد الحجي مهندسة الكترونيات في هيئة كهرباء ومياه دبي خريجة فئة القيادات الواعدة إنها أصبحت تمتلك خبرة في فهم شخصية والمتعاملين والقيادات والموظفين، وكيف يتم تقييمهم من خلال عملهم.
وذكرت أنها درست إدارة المشاريع وسوق العمل المحلي والدولي مما أسهم بشكل واضح في فتح آفاق مستقبلية أمامها وهذا التأثير الإيجابي بدأ من شخصيتها واسرتها وصديقاتها ومجال عملها، إلى جانب أن البرنامج علمنا كيفية التفكير بتفاؤل وإيجابية وطموح وهذا ما تزرعه فينا حكومة الإمارات لنكون قيادات مستقبلية يعتمد عليها ولديها طموح في خدمة الوطن.
وذكر محمد البدواوي نائب مدير إدارة التخطيط والتطوير في دائرة الاملاك والاراضي في دبي فئة القيادات الواعدة، أن مدة البرنامج كانت سنتين تعلم خلالها على القيادة والتخطيط الاستراتيجي وإدارة الموظفين وتحديد الاهداف بعيدة المدى، واطلع في زيارته إلى الصين وسنغافورة على افضل الممارسات في السياسات الحكومية وقابل خلال الندوات وورش العمل قيادات عالمية استفاد من تجاربهم في هذا المجال.
وأوضح أن الهدف الاساسي من البرنامج صقل المهارات القيادية ووضع مسار خطط شخصية للتطوير وهذا ما سيفعله في مجال علمه.
قيادات مستقبلية واعدة
وأكد حمد يوسف خاطر مدير مشاريع في قطاع التطوير الجمركي في جمارك دبي خريج البرنامج فئة القيادات الواعدة أن الجلسات المكثفة حول التخطيط الاستراتيجي وإدارة المؤسسات والادارة المالية وإدارة المخاطر والازمات تعلم منها كيفية بناء فرق العمل والاهتمام بالموارد البشرية ووضع خطة شخصية لتطوير الاداء في العمل .
وأوضح خاطر أن هذه البرامج تأتي وفقا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء القاضية بأن يكون شباب الوطن قيادات مستقبلية واعدة تنخرط في المناصب القيادية لتكمل مسيرة التنمية المستدامة في الدولة.
يقول حسن عبدالله المزروعي رئيس قسم العلاقات العامة في مكتب سمو ولي عهد دبي خريج البرنامج فئة النخبة إن البرنامج أثر ايجابيا عليه من ناحية تعرفه على مهارات التطوير الذاتي وتحقيق أهداف المؤسسة وتطبيق أفضل التجارب العالمية للوصول إلى هذه الغايات.
واشار إلى أنه تم تعيين مرشد أكاديمي لكل منتسب للبرنامج، وهؤلاء المرشدون يقومون بنقل خبراتهم التي حصلوا عليها خلال عملهم السابق في مناصب قيادية في بلدانهم، مما اكسبنا معارف وخبرات جديدة على المستوى الشخصي والعملي.
وبرأي المزروعي إن تأثير البرنامج بدأ من شخصية المتعلم واحداث تغييرات فيها نحو الافضل، حيث اصبح بناء العلاقات مع الآخرين يعتمد على خلفيات علمية وثقافية وإدارية وبالتالي يمكن أن ينقل كل خريج هذه الخبرات إلى المؤسسة التي يعمل بها.