صرح جمال لوتاه مدير أول في إدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في شركة دو للاتصالات بأنه تم توظيف 100 كادر مواطن في العام السابق معظمهم عن طريق معارض التوظيف التي تقام في الدولة إضافة إلى توفير 100 شاغر خلال العام الحالي. وأكد لوتاه أنه سيتم الاتصال مباشرة بعد انتهاء معرض الإمارات للوظائف 2011 بجميع الذي تم اختيارهم بعد عملية الفرز، حيث ان مجموع الطلبات تعدت 1500 طلب، كما أشار إلى أن الشركة طرحت برامج متعددة لم تحصر على تخصصات معينة، حيث تقدم خلال العام الماضي أكثر من 800 مواطن وتم اختيار 100 منهم بناء على الخبرات والشهادات وأهليتهم للعمل في الشركة.
وعن آلية برنامج التدريب قال: نمتلك آلية محددة لتدريب الخريجين بعد تحديد مستوياتهم ولا نقبل في تصنع البعض للمعرفة أثناء المقابلات، حيث يتم إجراء الاختبارات اللازمة والتي بدورها تحدد مهارات وخبرة المتقدم على الوظيفة، وسيتم توزيع كل عشرين متدربا في برنامج بعد اختيارهم وحققنا نجاحاً لامعاً عن طريق الكوادر الوظيفية، حيث بلغت نسبة التوطين 23٪ وعدد الكوادر الوطنية في الإدارات العليا 38 شخصاً معظمهم كانوا من المتدربين والمبتدئين في الشركة.