قد يرتكب موظف ما مخالفة إدارية أثناء تأديته لواجباته الوظيفية فيبادر رئيسه المباشر إلى إصدار قرار بنقله إلى منطقة نائية بعيدة كعقوبة تأديبية على ما ارتكبه من مخالفة، وهذا ما يسمى بالنقل التأديبي فما هو رأي القانون في هذه المسألة. في البداية لا بد من الإشارة إلى أنه لا يوجد في القانون ما يسمى بالنقل التأديبي، وقيام الجهة الإدارية بنقل الموظف إلى منطقة نائية بعيدة إثر ارتكابه لمخالفة إدارية يعد تعسفا في استخدام الحق، إذ أن الأمر يتطلب في هذه المسألة إحالة الموظف إلى التحقيق، ومن ثم مجازاته تأديبيا بإحدى العقوبات الواردة في القانون في حال ثبوت المخالفة المنسوبة إليه، علما بأن النقل لا يدخل في إطار العقوبات التأديبية التي وردت على سبيل الحصر في المادة 83 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
ومن جانب آخر لا بد من الإشارة أن قرار النقل يعد سلطة تقديرية لجهة الإدارة تهدف من خلالها إلى تحقيق المصلحة العامة، ونقل الموظف إلى منطقة بعيدة لا تتحقق به مصلحة العمل إضافة إلى أن ذلك يؤدي إلى عدم أداء الموظف لواجباته على الوجه الأكمل، مما ينعكس سلبا على مصلحة العمل.