أوصى المشاركون في مجلس التميز الرمضاني، تحت عنوان «صناعة التميز في جيل الشباب»، بضرورة استثمار تقنيات الذكاء الاصطناعي في تقييم الموظفين لتحسين دقة وموضوعية عمليات التقييم وضمان تشجيع وتمكين الموظف لتحسين مستويات أدائه.
وأنه لا بد عليهم المشاركة في برامج وفعاليات مسرعات دبي المستقبل والبرامج التدريبية المصاحبة لها للتعلم من المبتكرين والمخترعين والمشاركة في صناعة المستقبل. كما أوصى المشاركون في المجلس، الذي نظمه برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، بالتعاون مع مجلس دبي للشباب بحضور عبدالله محمد البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي.
ومشاركة أعضاء مجالس الشباب في الجهات الحكومية، والفائزين في فئة وسام دبي للموظف الجديد المتميز والقيادات من فئة الشباب في الجهات الحكومية، بضرورة إعادة النظر في الأدوات والعلاقات والإجراءات المكونة لبيئة العمل الحكومي لتتناسب أكثر مع طموح وقدرات الشباب وللتناسب مع التطورات التكنولوجية الحديثة.وركّز المجلس على عدد من المحاور، هي:
أحلام وطموحات الشباب المستقبلية، والفرص الوظيفية للشباب والتخصصات المستقبلية التي يحتاجها سوق العمل.
وتفصيلاً، قال خلفان جمعة بالهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل، خلال المجلس: إن الإمارات حالها كحال الدول الأخرى تواجه تحديات في المستقبل، أهمها التغيير المناخي، وخصوصاً أن غاز ثاني أكسيد الكربون أصبح يشكل نحو 400 جزء من المليون، وأن العالم سيواجه الاحتباس الحراري، الذي سيصل إلى أوجه بحلول عام 2070، وأن الوظائف ستتغير مع وجود الذكاء الاصطناعي.
وأكد أن 48% من الوظائف قابلة للأتمتة في الإمارات، وستزول عن الوجود، لذا لا بد من وضع خطط لتدريب الطلبة والموظفين على مهارات جديدة، مضيفاً أنه «بناءً على دراسة من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا فإن الإمارات ستكسب ما قيمته مليون درهم، إذا ما تم استخدام الذكاء الاصطناعي في عدد من الوظائف.
وأفاد عبدالله علي بن زايد، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بأن الذكاء الاصطناعي عامل مهم في تطوير الموارد البشرية لحكومة دبي، خصوصاً في مرحلة تقييم الموظف، موضحاً أن «التقييم السنوي ونصف السنوي للموظف قائم في الوقت الحالي على نظام المحاسبة، لكن يمكن أن نطوره ليصبح قائماً على التدريب والتشجيع باستخدام الذكاء الاصطناعي، أي أنه يمكن للموظف أن يتابع مساره الوظيفي ومهاراته بشكل مباشر، ويعرف أين نقاط الضعف والقوة ».