حصلت الباحثة حصة الجوالي على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال من جامعة دبي في مجال الموارد البشرية، وتمت مناقشة الرسالة بحضور عدد من المسؤولين والزملاء.
وتعمل حصة الجوالي في هيئة كهرباء ومياه دبي، وتنوعت خبراتها على مدى السنوات العشر الماضية بمجال بحثها في أقسام الموارد البشرية المختلفة، وتشغل حاليا منصب مدير الدراسات والبحوث.
وتمت مناقشة الأطروحة من قبل أربعة خبراء محكمين في مجال الموارد البشرية من داخل الجامعة وخارجها، بالإضافة إلى محكم من جمعية إدارة الموارد البشرية، وتناولت الأطروحة موضوع «إدارة المواهب في الدوائر المحلية بدبي» وتطرقت خلالها إلى شرح أسباب اتجاه الدراسة للدوائر المحلية على نقيض الدراسات والأبحاث العالمية التي تتطرق لدراسة إدارة المواهب في القطاع الخاص، وذلك لمكانة القطاع العام أو الحكومي المهم في إدارة دفة الاقتصاد في دبي، إضافة إلى أن القطاع الحكومي يعتبر هو الجهة الرئيسية في توظيف المواطنين، ونظراً لذلك كانت هناك حاجة ماسة لتعزيز فهم إدارة المواهب في الدوائر المحلية، إضافة إلى أن هناك عددا كبيرا من البحوث ذات الصلة بإدارة المواهب في الاقتصادات الغربية المتقدمة مع القليل من الإشارة إلى الاقتصادات الناشئة.
وتمركزت محاور الدراسة على الاستقطاب، والتدريب، والمنافع والمزايا، ورضا الموظفين، والالتزام، والتحفيز وقياس تأثيرهم على تقليل معدل الغياب والاستبقاء.