وقّعت دائرة المالية بحكومة دبي ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم لتعزيز التعاون بين الجانبين في مجال تقديم الخدمات المتعلقة بتقييم الكفاءات والمهارات السلوكية، وللارتقاء بجودة عمليات اختيار المرشحين للوظائف وتعيينهم.
ووقّع مذكرة التفاهم كل من عبدالرحمن صالح آل صالح المدير العام لدائرة المالية وعبدالله علي الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وذلك تأطيراً للتعاون القائم والمستمر بين الدائرتين.
وبهذه المناسبة، أعربت هدى حمدان الشيخ، المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المؤسسية في دائرة المالية، عن سرورها بمستوى التعاون القائم والمستقبلي بين الجانبين، مؤكدة حرص دائرة المالية، من خلال مذكرة التفاهم على الاستفادة من الخبرات التي تتمتع بها دائرة الموارد البشرية في مجال اختصاصها، باعتبارها جهة حكومية تمتلك خبرة واسعة في تقييم الكفاءات والمهارات السلوكية.
وقالت: نسعى من خلال مذكرة التفاهم إلى التمكّن من الارتقاء بمستوى تقييم الموظفين المرشحين للعمل في دائرة المالية من خلال مجموعة من الإجراءات والاختبارات التي تبيّن ما يمتلكه المرشحون من مهارات وكفاءات سلوكية تؤهلهم لشغل الوظائف الشاغرة لدينا، وبالتالي رفع كفاءة التوظيف في الدائرة واختيار أفضل المواهب لتأدية المهام فيها، إضافة إلى تقييم موظفي الدائرة المرشحين لشغل وظائف قيادية وإشرافية فيها، فضلاً عن العديد من المتطلبات الأخرى في هذا الجانب كالمؤهلات العلمية وسنوات الخبرة العملية المطلوبة لإشغال هذا المستوى من الوظائف.
وتشكّل مجموعة المهارات غير التخصصية، في عالم اليوم، عوامل أساسية يتوقف عليها نجاح الموظف في تأدية مهام وظيفته على النحو المطلوب، كمهارات استشراف المستقبل والإبداع والابتكار، فضلاً عن أهمية تمتّع الموظف بالطاقة الإيجابية، وهي مهارات يمكن تنميتها وصقلها بما يتماشى مع التطورات المتسارعة في بيئة العمل.
وتحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، من جانبها، على توفير خدمات للموارد البشرية تتميز بالكفاءة وجودة المخرجات، وهو ما تلتزم به من خلال مركز تقييم الكفاءات التابع لها، ويضم مقيمين متخصصين في تقييم الكفاءات السلوكية وفق دليل كفاءات حكومة دبي، ولديها شراكات ومذكرات تفاهم مع العديد من دوائر حكومة دبي.
وأكدت عائشة محمد المحياس مدير إدارة بناء القدرات الوطنية على أهمية الشراكة الاستراتيجية مع دائرة المالية بقولها إن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي «تحرص على وضع آليات لقياس كفاءة العاملين في القطاع الحكومي المحلي في إمارة دبي، والعمل على تطوير مهاراتهم السلوكية المرتبطة بالمهام المنوطة بهم، ومما لا شك فيه إن الثقة التي توليها دائرة المالية في الخدمات المقدمة من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من تقديم خدمات متميزة ذات جودة تخدم الموارد البشرية نابع من كون هذه الخدمات تتلاءم مع ما تتطلع إليه حكومة دبي من بناء قدرات بشرية ذات مهارات عالية تساهم في التنمية الشاملة للإمارة».
وتتطلع الدائرة من خلال توقيع هذه المذكرة إلى الارتقاء بجودة عمليات الاختيار والتعيين فيها، بما ينعكس انعكاساً إيجابياً على تطوير منظومة العمل في الدائرة في مختلف المجالات، ومواكبتها للتطورات التي تشهدها حكومة دبي.