أفادت نورة المرزوقي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لقطاع السياسات والاستراتيجية ووكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية بالإنابة بأن الوزارة استهدفت 114 مواطناً من الباحثين عن عمل للمشاركة في الورش الإرشادية التابعة لها، ليحصلوا على بطاقة «المسارات السريعة» التي تسهل فرصة دخولهم للأيام المفتوحة مستقبلاً.
وأوضحت أن الوزارة تنظم أكثر من ورشة إرشادية ببرامج مختلفة بناءً على الفئة المستهدفة ضمن خطتها الاستراتيجية في تمكين الموارد البشرية الوطنية وتعزيز انضمامهم إلى القطاع الخاص، من بينها الورش الإرشادية بعنوان «طريق النجاح» للباحثين عن العمل الذين لم يحظوا بفرص وظيفية في الأيام المفتوحة السابقة «ضمن مبادرة تسريع وتيرة التوظيف في القطاعات المستهدفة».
وأكدت المرزوقي لـ«البيان» أنهم بعد الأيام المفتوحة يتم تحليل أسباب رفض الباحثين عن العمل للفرص الوظيفية المعروضة لهم أو رفض الشركات تعيين الباحثين عن عمل لأسباب منها مهارات فنية أو شخصية تحول دون اجتيازهم المقابلة، حيث تأتي هذه الورش بتعريفهم بأهمية العمل في القطاع الخاص، بالإضافة إلى مساعدتهم في الحصول على فرص مناسبة لهم، والحصول على خبرات جديدة تضاف إلى رصيد عملهم، وكيفية بناء قدراتهم وتطويرها.
وأشارت المرزوقي إلى أنهم يساعدون الباحثين عن عمل في وضع خطط فردية مستقبلية لتطوير مهاراتهم الفردية بالتركيز على مهارات المقابلات الوظيفية وفن كتابة السير الذاتية وإرشادهم إلى أفضل طريقة ليتمكنوا من الحصول على الوظائف المناسبة لهم، موضحة: "نزوّد الباحثين عن عمل ببطاقة خاصة بالأيام المفتوحة المستقبلية تحمل اسم (المسارات السريعة) لإعطائهم الأولوية في المقابلات الوظيفية.
وأضافت أن الوزارة وضعت خططاً لتنظيم أيام مفتوحة عديدة مستقبلاً في إمارات مختلفة وفي مجالات مختلفة وهي الطيران والنقل، والاتصالات والتكنولوجيا والتطوير العقاري والتجزئة ومراكز الخدمة، وخلالها ستعرض الشركات الخاصة في هذه القطاعات الوظائف الشاغرة لها، وتجري مقابلات فورية للباحثين عن عمل، إضافة إلى توقيع عقود عمل مبدئية في الوقت ذاته.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين أعلنت عن مبادرة تعيين 4000 مواطن ومواطنة خلال 100 يوم، ضمن مبادرات الدفعة الثالثة للمسرعات الحكومية، في قطاعات تشمل الاتصالات والتكنولوجيا، والطيران والنقل، والتطوير العقاري، إلى جانب قطاع مراكز الخدمة.
ويمر الباحثون عن عمل، الذين يحضرون أيام التوظيف المفتوحة، في أربع مراحل، هي: تسجيل الباحثين عن العمل فور وصولهم إلى مكان اليوم المفتوح من خلال نظام ذكي، واختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة من النظام الذكي، ومرحلة الإرشاد المهني التي تستهدف توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائـف المطروحـة والتأكـد من جاهزيتــه للمقابلة، ومــن ثــم مرحلــة التدريب على مهارات إجراء المقابلة الوظيفية، وأخيراً مرحلة المقابلات الوظيفية.