رصدت «البيان»، خلال جولة في ثاني أيام معرض الإمارات للوظائف 2018، والذي تختتم فعالياته اليوم في مركز دبي التجاري العالمي، أن حوالي 50 % من الجهات العارضة، تقدم مقابلات فورية للباحثين عن عمل، بواقع 60 مؤسسة من أصل 120 جهة عارضة، استحوذ القطاع الحكومي على الصدارة فيها، إذ وفرت أغلب مؤسساته مقابلات وتوظيفاً فورياً، وهو ما أعطى تفاؤلاً للباحثين عن عمل، على الرغم من وجود مؤسسات مشاركة، اقتصر دورها على جمع السير الذاتية.
وكشفت جولة «البيان»، أن هناك جدية من قبل جهات دبي الحكومية لاستقطاب الباحثين عن عمل، وذلك ما عكسته أعداد المقابلات الفورية في اليوم الأول، التي تجاوزت 130 مقابلة، وظف على إثرها عدد منهم، مقارنة بتكتم شديد من بعض مؤسسات القطاع الخاص على عدد الأشخاص الذين أجريت المقابلات لهم وتم توظيفهم، باستثناء عدد من المؤسسات الخاصة، التي أبرزت أرقامها بكل شفافية، نظراً لجديتها في التوظيف.
وأظهرت نتائج الجولة، وجود نقص ملحوظ لوظائف الباحثين عن عمل من حملة الشهادة الثانوية العامة وما دون، وغيابها بشكل كامل في بعض المؤسسات، إضافة إلى انخفاض الرواتب في القطاع الخاص لحملة الثانوية العامة، التي تراوحت أغلبها بين 6 و8 آلاف درهم، ولم تلقَ قبولاً من قبل الباحثين عن عمل، الذين كانوا يتطلعون لرواتب أعلى تعينهم على بناء حياة مستقرة في المستقبل، وذلك مقارنة بتوافر وظائف لحملة الشهادات الجامعية في مختلف التخصصات في القطاعين، وبرواتب وصلت لـ 30 ألف درهم.
أصحاب الهمم
واتضح خلال الجولة، التي شملت عدداً كبيراً من الجهات العارضة، أن المؤسسات الحكومية خصصت نسبة كبيرة من الوظائف لأصحاب الهمم، حيث قدمت منصة حكومة دبي الموحدة، 22 % من وظائفها إلى أصحاب الهمم، بواقع 147 وظيفة، تلقت على إثرها 13 طلباً من قبل 8 مواطنات و5 مواطنين، فيما غابت الوظائف المخصصة لهذه الفئة المهمة، عن المؤسسات الخاصة، باستثناء عدد قليل منها.كما اتضح أن أغلب الباحثين عن عمل من خريجي الثانوية العامة، يتوجهون خلال زيارتهم للمعرض، إلى الوظائف الحكومية، دون التوقف أمام مؤسسات القطاع الخاص، وهو ما تسبب في وجود منصات خالية من الزوار في القطاع الخاص، باستثناء منصات الشركات الكبرى، وذلك هروباً من شرط الخبرة التي تطلبها هذه المؤسسات، والرواتب المنخفضة، إضافة إلى ذلك، لوحظ خلال الزيارة، وجود أعداد كبيرة من الموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص، يبحثون عن فرص وظيفية أفضل.
ردود مختصرة
وفي لقاءات مع الباحثين عن عمل خلال الجولة، شكا عدد منهم من انشغال بعض العارضين بالحديث في ما بينهم، والحصول على ردود مختصرة من قبلهم، لا توحي بجدية التوظيف، ووجود بعض العارضين من جنسيات لا تتحدث العربية، وهو ما يصعب التواصل بين الباحث عن عمل والمؤسسة، وخصوصاً حملة الثانوية العامة وما دون، في وقت أبدى الباحثون عن عمل، إعجابهم الشديد بوجود العنصر المواطن في أكثر من 80 % من الجهات العارضة، واستقبالهم لهم، وتشجيعهم للانضمام في العمل بالخاص، من خلال ذكر تجاربهم وقصص نجاحهم.
وفي ما يتعلق بالمقابلات الفورية، قالت فاطمة بن فهد نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في «موارد للتمويل»، استلمنا خلال مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف، خلال اليومين الأول والثاني، حوالي 150 طلب توظيف، وأجرينا مقابلات فورية لحوالي 100 متقدم، مشيرة إلى أهمية المقابلات الفورية بالنسبة للطرفين، حيث تتيح سرعة التعرف إلى مهارات المتقدم وشخصيته وجديته في طلب الوظيفة، مشيرة إلى أن الخطوة الثانية للذين أجرينا لهم مقابلات فورية، تأمين لقاءات مباشرة لهم مع مسؤولي الأقسام المعنية، كل حسب تخصصه.
وأضافت: إن معظم المتقدمين من حملة الشهادتين الثانوية والجامعية، وهناك موظفون تقدموا بطلبات يرغبون في العمل بوظيفة ذات امتيازات أفضل، نظراً لأنهم باتوا يمتلكون خبرات في عملهم الحالي.
100 فرصة
من جانبها، قالت حصة البلوشي مدير التوطين وعلاقات الجامعات في مصرف الإمارات المركزي: تم خلال اليومين الأول والثاني من معرض الإمارات للوظائف، مقابلة أكثر من 130 مواطناً ومواطنة، وأجرينا لـ 80 % من المتقدمين مقابلات فورية، يتم من خلالها التعرف إلى مهارات المتقدم ومستوى ومعدل تحصيله الدراسي والشهادة التي يحملها.
وأضافت: نوفر خلال مشاركتنا بالمعرض، أكثر من 100 فرصة عمل في تخصصات مختلفة، تتمثل في: التدقيق الداخلي والإحصاء والاقتصاد والتفتيش والرقابة، إلى جانب الاتصال والمحاسبة والتحليل المالي، والمشتريات، وتكنولوجيات المعلومات والقانون والاستراتيجية، إضافة إلى الموارد البشرية ومكافحة غسيل الأموال.
44 مقابلة
بدورها، أكدت أماني خالد البناي مدير التوطين في بنك الإمارات دبي الوطني، أنه تم تلقي 70 طلب توظيف من المواطنين على مدار اليومين الأول والثاني من المعرض، وتم إجراء 44 مقابلة فورية من إجمالي المتقدمين، مشيرة إلى أن المقابلة الفورية تعطينا أريحية للتعرف مباشرة إلى شخصية المتقدم، وما يمتلكه من مهارات، وتبني جسر من الثقة بين الطرفين، ما يعزز سمعة التوظيف في القطاع الخاص بالنسبة للمواطنين.
وأوضحت أن البنك يوفر خلال المعرض 75 فرصة وظيفة، وعلى مدار العام الحالي، سيتم توفير 250 فرصة وظيفية في مختلف التخصصات.
وفي السياق ذاته، قال وهيب حسن الخزرجي مدير الموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي، إنهم حريصون على إجراء المقابلات الفورية للباحثين عن عمل، لاختيار من يمتلك القدرات المناسبة، حيث يتم اختيار جزء منهم، وإخضاعهم لعمليات التدريب، ليكونوا مؤهلين للشواغر السنوية التي يصل عددها إلى 70 وظيفية.
وأوضح أن المواطنين سجلوا نجاحات خلال عملهم في القطاع الخاص، فهم اليوم أساس المورد البشري لنجاح أي مؤسسة، من خلال حرصهم على أداء العمل والتميز فيه، إضافة إلى أنهم أثبتوا مقدرتهم على تحمل ضغوط العمل لساعات طويلة.
بدورها، أكدت شركة «إنترنز مي»، التي تشارك في منصة الإبداع، أنها أجرت خلال اليوم الأول من المعرض 250 مقابلة فورية للباحثين عن عمل، في ثماني شركات خاصة، مثل إعمار العقارية، والنابودة للسيارات، وكانون، وفرت نحو 60 وظيفة شاغرة.
أمن إنترنت الأشياء
وأطلق مركز دبي للأمن الإلكتروني وجامعة الشارقة، منصة تفاعلية لأمن إنترنت الأشياء، هي الأولى من نوعها في الدولة، التي تتيح للجهات المختلفة، التحقق من مدى الأمن الرقمي لأجهزة إنترنت الأشياء المستخدمة لديهم، وأتاح المركز، المنصة لزوار المعرض من الباحثين عن مستقبل مهني رقمي، لتجربتها والتفاعل معها، كنموذج لما يمكن أن يستخدموه من أدوات في حال التحاقهم بالمركز.
وتم الإطلاق بحضور الدكتورة بشرى البلوشي مديرة الأبحاث والابتكار في مركز دبي للأمن الإلكتروني، والدكتور عبد المجيد المرابطي عميد كلية العلوم في جامعة الشارقة.
وشهدت المنصة التفاعلية لأمن إنترنت الأشياء، إقبالاً لافتاً من زوار المعرض، من الباحثين عن فرص مهنية، والراغبين بالالتحاق بمركز دبي للأمن الإلكتروني، وتتيح المنصة لهم، التعرف إلى أهمية الأمن الإلكتروني في الاستفادة من التقنيات الحديثة.
وقالت الدكتورة بشرى البلوشي: «يُسعدنا هذا التعاون مع جامعة الشارقة، ونتطلع قدماً للمزيد من التعاون مستقبلاً، ومنذ اللحظات الأولى لإطلاق استراتيجية دبي للأمن الإلكتروني، قمنا بوضع خطط تنفيذية ومشاريع ستوفر لدبي منصات متخصصة لتأمين المستقبل الرقمي للإمارة، وضمنها هذه المنصة لأمن إنترنت الأشياء، وحرصنا على استثمار الشراكات مع القطاعين العام والخاص، وخاصة المؤسسات الأكاديمية الرائدة، لاستثمار القدرات البحثية لدينا ولديهم في تطوير بعض المشاريع، مثل المنصة لإشراك جيل الشباب في صياغة المستقبل».
التقنية العليا
وتشارك كليات التقنية العليا، في معرض الإمارات للوظائف 2018، حيث تعرض مجموعة من الوظائف الشاغرة لديها على المستوى الإداري والأكاديمي، بالإضافة إلى مبادرة «سند»، لدعم توظيف الخريجين، والتي تمكنت من خلالها الكليات، من استقطاب نحو 100 خريج وخريجة جدد، ومنحهم فرصة اكتساب مهارات وظيفية، والحصول على شهادة خبرة تدعم فرص توظيفهم للمستقبل.
وبهذه المناسبة، أكد الدكتور عبد اللطيف الشامسي مدير مجمع كليات التقنية العليا، حرص الكليات على المشاركة في مختلف الفعاليات الوطنية، ومن بينها معارض التوظيف الكبرى، التي تقام بدعم من القيادة الحكيمة، بهدف تعزيز فرص توظيف الكفاءات الوطنية في مختلف مؤسسات القطاعين العام والخاص، حيث تمثل هذه المعارض، فرصة للتواصل المباشر والفعال بين مؤسسات العمل والشباب الإماراتي الباحث عن عمل، أو الراغب في فرص وظيفية أفضل.
وأشار الشامسي، إلى مبادرة «سند»، التي يتم عرضها في جناح الكليات، والتي تمثل برنامجاً للإعداد الوظيفي، تم إطلاقها منذ نحو 3 شهور، ونجحت في استقطاب 100 خريج وخريجة جدد، تم تعيينهم في وظائف إدارية في مختلف فروع الكليات الـ 17 بالدولة، لمدة تتراوح ما بين 3 إلى 6 شهور، يكتسبون خلالها مهارات وظيفية وتطويراً مهنياً، بما يؤهلهم لدخول سوق العمل، محملين بالخبرة المهنية، حيث يمضون هذه الفترة كموظفين رسميين بالكليات، يقومون بواجباتهم الوظيفية في وظيفة محددة، ويلتزمون التزاماً كاملاً بمتطلبات بيئة العمل بالكليات، وذلك مقابل مكافأة مالية، على أن يحصل كلٌ منهم عقب انتهاء عقده، على شهادة خبرة عملية، تفتح أمامه فرص التوظيف في سوق العمل، مع منحه أولوية للتعيين في الكليات.
جامعة زايد
وتعرض جامعة زايد، خلال مشاركتها في المعرض، 80 وظيفة للمواطنين في مختلف القطاعات الإدارية، بفرعيها في كل من أبوظبي ودبي.
وافتتح الأستاذ الدكتور رياض المهيدب مدير جامعة زايد، منصة الجامعة في المعرض، حيث أكد حرص الجامعة على المشاركة في مثل هذه المعارض والمناسبات، لدعم فرص توظيف الشباب، وزيادة نسب التوطين.
بنك الاتحاد الوطني
ويشارك بنك الاتحاد الوطني، في معرض الإمارات للوظائف، سعياً منه إلى تمكين الكوادر الوطنية الواعدة، ودعم القطاع المصرفي، وتشجيع المواهب الشابة للانضمام إليه.
وأكّد علي الهاشمي نائب رئيس أول، رئيس الموارد البشرية ومركز التميز لبنك الاتحاد الوطني، على أهمية مشاركة البنك في هذا المعرض، والتي تتماشى مع رؤية الإمارات، التي تتمثل في تأسيس اقتصاد قائم على المعرفة، وباعتبارنا بنكاً وطنياً فاعلاً، فإننا نؤكد أن مهمتنا هي المساهمة في تحقيق هذه الرؤية، من خلال استراتيجيات مبتكرة، تركز على رعاية الكوادر والمواهب الوطنية، كجزء من التزامنا المستمر بتمكين المواطنين الإماراتيين، وتشجيع الشباب في الحصول على وظائف في القطاع المصرفي، ومنحهم فرصة فريدة للانطلاق إلى مسيرة عمل ناجحة.
تنمية المواهب
وأكدت مجموعة عبد الواحد الرستماني، التزامها بدعم تنمية المواهب الإماراتية من خلال مشاركتها في المعرض.
وتتابع المجموعة جهودها على هذا الصعيد، وفق المسارات التي حددتها سياسة التوطين الإماراتية، ولهذا، تتبنى على رأس أولوياتها، مهمة البحث عن الكفاءات الوطنية في الإمارات، وتوظيفها وتطويرها، وتقدم لها مجموعة متنوعة من مختلف فرص العمل، ضمن أقسامها المتعددة.
جمارك دبي تستقبل 299 طلب توظيف في اليوم الأول
زار أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي، منصة الدائرة في معرض الإمارات للوظائف 2018، تحت شعار «بيئة ابتكارية تبحث عنك» واطلع على آلية استقبال طلبات التوظيف، والتي تتم بشكل إلكتروني. وقد استقبلت منصة جمارك دبي خلال اليوم الأول من المعرض قرابة 299 طلب توظيف لسد حاجة 132 شاغراً وظيفياً توفرها الدائرة خلال العام الحالي، حيث تمت المقابلة الفعلية لـ 25 مرشحاً لوظيفة ضابط التفتيش الجمركي.وقالت إيمان العبدولي، مدير أول التوظيف في جمارك دبي: شهدت منصة جمارك دبي إقبالاً كبيراً من زوار المعرض، حيث تم تعريفهم على بيئة العمل المبتكرة التي توفرها الدائرة، وعلى المسار الوظيفي المحفز للإبداع من خلال برامج تدريبية وتأهيلية تهدف إلى تخريج كوادر وظيفية متميزة.ولفتت إلى أن هذا العام تم إتاحة الفرصة لطلبات التوظيف لمن ترعاهم مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر.
«دبي التجاري العالمي» يوطّن صناعة الفعاليات عبر «لامع»
يواصل مركز دبي التجاري العالمي، تطبيق سياسته الاستراتيجية الهادفة إلى توطين صناعة الفعاليات، عبر اجتذاب الشباب المواطنين المتميزين من خريجي الجامعات، لشغل الوظائف التي يوفّرها أمامهم سنوياً في مختلف المجالات المرتبطة بصناعة الفعاليات. وقد نجح المركز على مدى السنوات الأخيرة في اجتذاب عدد كبير منهم، وقد أقبلوا بشغف على تعلّم فنون الصناعة بعد التحاقهم ببرنامج «لامع»، وهو برنامج تدريبي مكثّف تم إطلاقه منذ 3 سنوات، وأسهم في تأهيل عشرات الشباب والفتيات للعمل في هذه الصناعة المتنامية، التي تتبوأ فيها دبي مكانة كبيرة على مستوى العالم.
وقالت نجاة عبيد الله، نائب الرئيس للموارد البشرية: يمتلك مركز دبي التجاري العالمي، خطة واضحة لتوطين صناعة الفعاليات، وذلك لخلق جيل قيادي قادر على تطوير صناعة المعارض والفعاليات والمحافظة على اسم دبي ومكانتها العالمية في هذا المجال، ولمواجهة التوسعات المستقبلية أيضاً. وأضافت: يمثّل «لامع» برنامجاً متميزاً تم إعداده وتطويره باحترافيه عالية، ليناسب المتميزين من شباب المواطنين من الجنسين، وقد أثمر البرنامج عن تخريج مواهب متميزة لم تكن من قبل على دراية بفنون صناعة المعارض والفعاليات، وقد وضعهم البرنامج على أعتاب هذه الصناعة المهمة.
«خلِّ السي في وبنتصل بك» منذ 7 أعوام
7 أعوام من البحث عن الوظيفة، مئات الطلبات تقدم بها لمختلف الجهات، 15 معرضاً وفعالية للتوظيف زارها، لم يخرج منها سوى بعشرات الوعود واتصال هاتفي «عقيم» لم يظفر منه حتى بتحديد موعد للمقابلة، ذلك ما جناه عبدالله صالح من مشواره في البحث عن وظيفة الذي بدأه منذ سن السابعة عشرة.
مشوار عبد الله في البحث عن الوظيفة طال كثيراً، ولم يسمع إلا الجملة الشهيرة التي كانت تتردد على أذنه دائماً «خل السي في وبنتصل بك»، والتي كان يصدقها ويرسم آماله وأحلامه عليها قديماً، ولكن مع مرور الوقت أصبحت هذه الجملة ليست سوى اعتذار عن التوظيف بأسلوب راقٍ.
سنوات البحث التي قضاها عبد الله بين الجهات ومعارض ومنصات التوظيف لم تثمر سوى اتصال واحد من إحدى الجهات أنعش آماله وجدد طموحاته في بداية الأمر، حينما طلب منه انتظار الموعد لإجراء المقابلة، ولكن الموعد طال انتظاره أكثر من عام.
عبد الله الذي بلغ سن الرابعة والعشرين لا ينكر أن مؤهلاته العلمية لا تؤهله لشغل بعض الوظائف لكونه يحمل شهادة السادس الابتدائي، ولكنه يرى أنه ليس من المعقول أن تعتبرها الجهات عذراً حتى عن بث الأمل فيه باتصال هاتفي لإجراء مقابلة أو المفاوضة على راتب محدد، ليشعر بأن طلبه وصل إلى القسم المختص.
كما أنه لا ينكر أن هناك جهات زارها خلال معارض التوظيف أبدت اهتماماً بتوظيفه، ولكن الراتب الذي قدمته كان لا يعينه حتى على سد احتياجاته الشخصية وتنقله إلى مقر العمل.
أمنية عبد الله بعد مشواره الطويل يختصرها في الحصول على وظيفة مناسبة براتب يعينه على بناء مستقبله.
2412 طلباً عبر بوابة «وظائف دبي»
شهدت منصة حكومة دبي الموحدة في معرض الإمارات للوظائف إقبالاً كبيراً من قبل المواطنين الباحثين عن عمل.
وقد شهد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، في اليوم الثاني من المعرض توقيع عقود توظيف عدد من المواطنين مع محاكم دبي لشغل وظائف قانونية.
وتم توقيع عقود التوظيف في منصة حكومة دبي الموحدة التي تشرف عليها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بحضور عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي.
مقابلات فورية
والتقى زوار المنصة مع مديري العموم في دوائر حكومة دبي المشاركة، ومع مسؤولي الموارد البشرية الذين قدموا شرحاً وافياً عن الفرص الوظيفية والتدريبية التي تقدمها دوائرهم لأبناء الإمارات.
وتم خلال اليوم الأول للمعرض إجراء مقابلات فورية لـ125 باحثاً عن عمل في مختلف دوائر حكومة دبي، وتم تقديم 2412 طلباً لوظائف عبر البوابة الرئيسية للتوظيف «وظائف دبي»، فيما بلغ عدد الذين فتحوا حسابات جديدة عبر البوابة 327 حساباً خلال اليوم الأول، منهم 141 مواطناً، و186 مواطنة، وتشمل مختلف التخصصات، ومنها ما هو مخصص للخريجين الجدد، ولذوي الهمم، إلى جانب الوظائف التطوعية.
تأهيل
وزار منصة حكومة دبي الموحدة في اليوم الأول للمعرض سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، حيث قام سموه بجولة في أرجاء المنصة رافقهُ خلالها عبد الله علي بن زايد الفلاس الذي قدم لسموه شرحاً وافياً حول الهدف من المشاركة في معرض الإمارات للوظائف، وهو ترجمة توجيهات حكومة دبي وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، بتوفير فرص عمل للمواطنين، ورفد مختلف القطاعات في الجهات الحكومية بالكوادر الإماراتية المؤهلة.
وزار المنصة في اليوم الثاني للمعرض عبد الله محمد البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي.
شرطة دبي: 18 ألف شركة سجلت لتوفير خصومات في «إسعاد»
شهدت منصة «الاختيار والتوظيف الذكي» للقيادة العامة لشرطة دبي، بعد تدشينها من قبل سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، إقبالاً كبيراً من قبل الراغبين في الالتحاق بالوظائف التي عرضتها في معرض الإمارات للوظائف.
إلى ذلك بلغ عدد الشركات المسجلة في بطاقة «إسعاد» الهادفة إلى توفير خصومات خاصة بموظفي شرطة دبي وبعض الدوائر الحكومية التي وقعت اتفاقيات مع شرطة دبي للحصول عليها، 18 ألف شركة توفر خصومات تتراوح بين 20 إلى 80%.
توظيف ذكي
وقدم زوار منصة شرطة دبي طلبات توظيفهم عبر برنامج التوظيف الذكي الذي حمل هذا العام شعار «الهوية.. تكفي»، حيث يعتمد التوظيف على استخدام الأجهزة الذكية «الآي باد» ويحتاج المتقدم للحصول على الوظيفة خطوتين فقط من أجل إتمام عملية تقديم الطلبات، الأولى تتمثل في تقديم الطلب باستخدام الهوية الإماراتية، والثانية بالإجابة عن أسئلة الاختبارات عبر الأجهزة اللوحية الذكية.
«إيفاد»
وقدم المقدم منصور البلوشي مدير إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي شرحاً إلى زائري منصة شرطة دبي حول المنصة الذكية لشرطة دبي «إيفاد» والتي تعتبر أول منصة ذكية على مستوى الدولة تعنى بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الدولة وتشكل منظومة شاملة جامعة لكل الطلبة المبتعثين من شرطة دبي ومن مختلف المؤسسات التعليمية في الإمارات.
بطاقة إسعاد
وكشفت منى العامري رئيس لجنة إسعاد في شرطة دبي أن هناك 13 قطاعاً توفر خصومات للحاصلين على بطاقة إسعاد كالقطاع الصحي والتعليمي والخدمي، وأن هناك قطاعات توفر خصومات ليس فقط داخل الدولة وإنما أيضاً خارج الدولة كفندق الموفمبيك.
مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تعرض 16 وظيفة
أوضح سامي عبد الله قرقاش، المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن نسبة التوطين بالمؤسسة بلغت 85 في المئة، فيما بلغت 100% في الوظائف الإشرافية والقيادية، لافتاً إلى أن هناك 16 وظيفة يتم عرضها بمعرض الإمارات للوظائف المتنوعة التخصصات.
وأضاف أن التخصصات شملت اختصاصي شؤون إدارية، ومهندس إدارة مشاريع، ومهندس إدارة مشاريع أول، ورئيس قسم الأداء المؤسسي، ومهندس بنية تحتية، ومهندس إشراف، وتنفيذي خدمة المتعاملين أول، وتنفيذي خدمة المتعاملين، وضابطاً إدارياً أول، ومشرف حضانة، ومساعد مشرف حضانة، وضابط توظيف وتخطيط أول، وإداري استقبال أول، وضابط علاقات موردين أول.
وتابع أن منصة المؤسسة في المعرض تتيح آلية تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً، كما يتم تقييم ومقابلة المرشحين المتقدمين للوظائف خلال فترة المعرض من قبل فريق الموارد البشرية، لتتم دراسة هذه الطلبات وتقييمها بشكل فوري والاستفادة القصوى منها، مشيراً إلى أن فئة أصحاب الهمم متاح لها التقدم لهذه الوظائف، ولا يوجد نسبة محددة لها، بل هي مفتوحة بحسب إمكانات المتقدمين للحصول على الوظيفة، مبيناً أن هناك تخصصات هندسية تلائمهم مثل الرسامين الهندسيين الذين يرتبط عملهم بالكمبيوتر، وهذا بخلاف الوظائف الإدارية المتاحة.
وأفاد أن هناك 15 في المئة من الوظائف تسعى المؤسسة لتوطينها بقوة، موضحاً أن معرض الإمارات للوظائف يشكّل للمؤسسة فرصة مثالية لاستقطاب الكفاءات المواطنة، والتعريف كذلك بطبيعة العمل في المؤسسة، التي توفر بيئة صحية محفزة للعمل، في إطار حرصها على إسعاد الموظفين، بما يمكّنهم من الارتقاء بالأداء والحياة الاجتماعية.
«زايد للإسكان» يستقطب المواطنين في المجالات الهندسية والتخصصية
يشارك برنامج الشيخ زايد للإسكان للسنة الثانية على التوالي في معرض الإمارات للوظائف.
وقال محمد عبداللطيف لوتاه، المدير التنفيذي للخدمات المساندة، إن مشاركة البرنامج في معرض الإمارات للوظائف تأتي في إطار استراتيجية البرنامج الطموحة للمحافظة على مؤشر توطين الكوادر البشرية والتي تأتي تماشياً مع الرؤية الاستراتيجية لحكومة الإمارات الرامية إلى رفع معدلات توطين الوظائف.
وأضاف لوتاه أن برنامج الشيخ زايد للإسكان يعد المؤسسة الوحيدة على مستوى الإمارات والتي يشغل فريقها الإداري والهندسي والفني مواطنون 100%.
وأشار إلى أن البرنامج يهدف من خلال مشاركته هذا العام في المعرض إلى إنشاء قاعدة بيانات للسير الذاتية للمتقدمين على الوظائف التخصصية والهندسية وتأهيل الكوادر البشرية المواطنة في قطاع الإسكان والذي يعد أحد أهم القطاعات الحيوية في الدولة.وتابع أن البرنامج بصدد استقطاب الخريجين الجدد في الوظائف التخصصية والإدارية والمالية والهندسية والفنية وذلك في عدد من إدارات القطاع الهندسي وقطاع الإسكان إلى جانب تعريف الزائرين من الخريجين الجدد والطلبة عن أبرز الوظائف والتخصصات التي يحتاجها سوق العمل.