قال عبيد الشامسي، رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي، «وصلت نسبة التوطين في بنك دبي الإسلامي في عام 2017 إلى 44%، وقد اتجهنا نحو اعتماد نهج أكثر شمولية لتقييم الموظفين، من أجل إعطاء الأولوية للتطوير الوظيفي، وانطلاقاً من أهداف الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2021 في زيادة عدد الموظفين الإماراتيين في القطاعين العام والخاص بمقدار عشرة أضعاف.
فإننا نعتقد أن بنك دبي الإسلامي يقوم بدور حيوي باعتباره أكبر بنك إسلامي في البلاد للمساهمة في نجاح مثل هذه الأهداف الطموحة». وتابع: نؤمن بأن المشاركة في معارض مهنية مرموقة مثل معرض الإمارات للوظائف يشكل لنا منصة مثالية للتواصل مع الشباب الإماراتي كما تتيح لنا استقطاب أفضل وألمع المواهب الإماراتية.