استحدث قطاع الموارد البشرية في شرطة أبوظبي مركز «إدارة المواهب» لاستكشاف الموهوبين من منتسبيها ورعايتهم بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص.
وقال العميد عبيد سالم بالحبالة الكتبي، مدير قطاع الموارد البشرية، إن مهمة المركز تتمحور حول استكشاف ورعاية الموهوبين عبر إعداد برامج تأهيلية متخصصة لتنمية واستثمار المواهب، والاستفادة منها في تحقيق رؤية ورسالة شرطة أبوظبي ومواجهة التحديات القائمة والمستقبلية.
وأوضح النقيب عبد الله صالح الجنيبي مدير مركز إدارة المواهب أن المركز يعمل على استحداث قاعدة بيانات لتلك المواهب، بالتنسيق مع الإدارات الشرطية، ودراسة كل حالة على حدة، ضمن إلحاقهم ببرامج تخصصية بناء على مواهبهم بهدف تطويرها وتنميتها لترتقي إلى المستويات الاحترافية.
كما سيتم إعداد التقارير والدراسات لقياس كفاءة وفاعلية الأنظمة والبرامج الخاصة بنشاطات المركز، واقتراح البرامج التطويرية له ومتابعة تنفيذها.
توعية
ولفت إلى أن فرع «استكشاف المواهب» بالمركز، سيقوم بإعداد حملات توعوية عن أهمية المواهب ورعايتهم وكيفية التعامل معهم، واستكشاف وحصر المواهب الداخلية، ومواءمة وتصنيف المتوفرة مع احتياجات شرطة أبوظبي وقياس المواهب الموجودة وإخضاعهم لمجموعة من الاختبارات والمقاييس بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص، وإعداد الكشوفات والبيانات الخاصة بهم ورفعها لفرع «رعاية المواهب» الذي سيقوم بدورة بإعداد برامج ودورات خاصة لدعم وتطوير العاملين الموهوبين والعمل مع الشركاء بهدف استثمار هذه المواهب لخلق فرص تقدم في المجالات التخصصية لشرطة أبوظبي، كما سيعمل المركز على تقييم أداء الموهوبين وإعداد تقارير دورية عن تطوير مستويات الأداء لديهم، ووضع برامج تحفيزية لهم وإعداد الدراسات والبحوث المتعلقة بعمليات رعاية المواهب.
طموح
وأشار إلى البرنامج الإلكتروني «طموح» لإدارة المواهب والذي تم تصميمه وتنفيذه بناء على أفضل المعايير العالمية وتلبيةً لاحتياجات شرطة أبوظبي، وعمل على استحداث البرنامج داخلياً عدداً من الموهوبين العاملين بشرطة أبوظبي، ويقدم عدد من الخدمات الداخلية للموهوبين مثل تسجيل مواهبهم والالتحاق ببرامج رعاية المواهب والتواصل مع مركز إدارة المواهب بطرق سهلة ومرنة، ومن جهة أخرى يتيح لمتخذي القرار الاطلاع على المواهب المكتشفة حسب تصنيفاتها المعتمدة ومتابعة مؤشرات قياس المواهب ونسبة التقدم في عدد من المحاور عبر لوحة تحكم (مندوس المواهب).