أطلقت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي الخطة التدريبية السنوية لعام 2018 بحضور اللواء محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، واللواء عبيد سرور بن مهير نائب المدير العام، والعميد عوض العويم مساعد المدير العام لشؤون الموارد البشرية والمالية، والعميد حسين إبراهيم مساعد المدير لقطاع الدعم المؤسسي، والعميد أحمد المهيري مساعد المدير لقطاع الجنسية بدبي، والعميد طلال أحمد الشنقيطي مساعد المدير العام لشؤون المنافذ الجوية، والعقيد خلف أحمد الغيث مساعد المدير العام لقطاع متابعة المخالفين والأجانب بإقامة دبي، وعدد من المديرين ورؤساء الأقسام، وذلك في لقاء تعريفي قدمه المقدم ياسر راشد الخنبولي مدير إدارة التدريب وتطوير الأداء بإقامة دبي.
جاء اللقاء التعريفي بهدف تعريف القيادات العليا والقيادات الإشرافية بأهم برامج الخطة التدريبية 2018، المساهمة في نشر المعرفة ورفع كفاءة موظفي إقامة دبي وتوعيتهم وتطويرهم.
محاور
وتضمن اللقاء التعريفي أربعة محاور عرض، وهي منجزات إدارة التدريب والتطوير والأداء خلال السنوات السابقة، وجديد برامج التدريب والتطوير للعام 2018، والدبلومات الأكاديمية والمهنية، والمؤتمرات والندوات خلال المراحل القادمة.
وتميزت الخطة التدريبية 2018 بالشمولية، حيث ستتم فيها انتهاج السياسات الحديثة والمتقدمة في مجال التدريب وتطوير أداء الموظفين عبر اعتماد التحول في كافة أنشطة التعلم والتطور في الإدارة للعام الحالي وفق منهجية 10/20/ 70 التي تقوم على تقسيم عملية التعلم ومصادر المعرفة إلى 10%، للإطار النظري الذي يشمل الدورات التدريبية وورش العمل، و20% للتدريب التفاعلي المعتمد على عمليات التفاعل بين المتدربين والتعلم من الآخرين، و70% للتدريب العملي المعتمد على تطبيق ما تعلمه المتدربون بشكل مباشر، وسيتم تطبيق المنهجية من خلال برنامج منظومة قيادات المستقبل لتطوير القيادات، ويأتي ذلك مواكبة لرؤية القيادة الرشيدة في تبني أفضل الممارسات لتطوير الأداء الحكومي.
