أشاد الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، بالمستوى الذي وصلت إليه الهيئة، والإنجازات التي حققتها خلال فترة قصيرة، لجهة تنمية وتطوير رأس المال البشري على مستوى الحكومة الاتحادية، وإرساء منظومة متكاملة من سياسات وتشريعات وأنظمة موارد بشرية وممارسات رائدة عالمياً.
وقال إنه سيتم تشكيل فرق تطوير باقات خدمات الهيئة بهدف خدمة متعامليها على الوجه الأمثل، وتطوير أسلوب عمل مختلف قائم على مبدأ الشراكة مع المتعاملين فيما يتعلق بالخدمات، ورسم السياسات والبرامج والمشاريع، وبالتالي تحقيق الأهداف الأشمل والأعم التي أوجدت الهيئة من أجلها، وهي: (خدمة الحكومة وموظفيها، وإسعاد مجتمع دولة الإمارات، وتحقيق رؤيتها 2021 وأجندتها الوطنية، وتمكين الجهات الاتحادية لتحقيق هذه الغاية).
وأكد الدكتور عبد الرحمن العور في كلمته خلال الملتقى السنوي لقيادات الهيئة، الذي عقد، مؤخراً، في دبي، أن الهيئة كل لا يتجزأ، وتتكامل أدوار موظفيها ضمن فريق عمل واحد، يحمل نفس الطموحات، ويسعى لتحقيق ذات الأهداف، مهما اختلفت مسميات القطاعات والإدارات.
واستعرضت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة أبرز مبادرات القطاع خلال العام 2018 ومنها: (تطوير نظام المخالفات والتظلمات، وتحديث بطاقة الأداء المتوازن، ومتابعة منظومة ممكنات الموارد البشرية مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وتحديث مصفوفة أنظمة وسياسات الموارد البشرية، وإعداد استراتيجية التعلم في الحكومة الاتحادية).
وتحدثت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة خلال الملتقى عن أبرز مبادرات القطاع خلال العام 2018 ومنها: تطوير نظام التعلم الإلكتروني لأنظمة الموارد البشرية «بوابة التعلم الإلكتروني»، وتحديث نظام التخطيط الاستراتيجي الإلكتروني للقوى العاملة، وتحديث نظام التوظيف الإلكتروني، وتنفيذ الربط مع دوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية عبر ناقل الخدمات المؤسسي ESB.
بدوره تطرق إبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة في الهيئة للحديث عن أبرز خطط الهيئة على صعيد قطاع الخدمات المساندة ومنها: تنفيذ برامج تدريبية حول مفاهيم الابتكار، وعقد برامج تدريبية متخصصة لموظفي الهيئة حول استشراف المستقبل، وتطوير دليل تفويض الصلاحيات في الهيئة، وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات والأنشطة ضمن برنامج الرفاه الوظيفي.