أكدت جهات مشاركة في فعاليات (المعرض الوطني للتوظيف 2018) في نسخته الـ 20 التي تعدت 100 جهة حكومية وخاصة، أن المعرض الذي ينظمه إكسبو الشارقة بدعم من غرفة تجارة وصناعة الشارقة، يعد منصة مثالية تساعد الشباب الإماراتيين والخريجين الجدد في الاطلاع على الفرص الوظيفية المتوفرة في سوق العمل وتتيح لهم تقديم طلبات التوظيف المباشرة.
حيث يعرف المعرض بدوره الاستراتيجي في تسهيل توظيف خريجي الجامعات والثانويات العامة، في ضوء الدعم الكبير الذي يحظى به الحدث من حكومة الشارقة ومختلف الجهات الرسمية ومجتمع الأعمال في الدولة، لافتة إلى أنه يعد فرصة ذهبية للمواطنين والمواطنات وذلك من خلال توفيره لقاعدة بيانات عن الوظائف الشاغرة في تلك الجهات الحكومية والخاصة.
1500 وظيفة
وكشف عبدالله الزعابي مدير إدارة أفرع دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقةعن أن 50% من الخريجين والخريجات الباحثين عن عمل وقدموا سيرهم الذاتية للموارد البشرية بياناتهم غير محدثة، الأمر الذي يفقدهم الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها، لأن هواتفهم مغلقة وبالتالي يفقدون تلك الوظائف، مبيناً أن معظم الخريجين يودون الالتحاق بالقطاع الحكومي الذي لا يتم فيه التعيين مباشرة.
ولا تتم فيه المقابلات الشخصية، وإنما يتم التواصل معهم إلكترونياً، كما أن المعرض تخللته جلسات تنسيق وظيفي مع الخريجين، وتم تخصيص دورة تدريبية بجانب المعرض يتم من خلالها منح المتدرب شهادة وفقاً لتخصصه تعينه على إجراء المقابلة الشخصية ثم اجتيازها.
لافتاً إلى أن حكومة الشارقة خصصت في العام الجاري ما يعادل 2000 وظيفة، منها 1500 وظيفة ستكون في حكومة الشارقة من خلال الميزانية التي تم اعتمادها العام الجاري، و500 وظيفة أخرى سيتم تخصيصها للقطاع الخاص في الشارقة.
28 %
واعتبرت الدكتورة نورة عباس محمد مديرة إدارة التدريب بمعهد الدراسات المصرفية، أن المعرض يعد فرصة ذهبية للمواطنين الباحثين عن العمل من الخريجين والخريجات لتقديم طلباتهم وبالتالي يتم ترشيحهم وفق التخصصات والدورات التدريبية.
665 نقطة
من جهته، قال أحمد المظلوم من إدارة مصرف الشارقة الإسلامي، إن المصرف يعمل على استقطاب الكوادر المواطنة ثم تأهيلها وإعدادها حتى تعتلي المناصب القيادية بالمصرف، وذلك من خلال العديد من البرامج التدريبية، كما يسعى المصرف إلى زيارة الجامعات والكليات المتخصصة من أجل استيعاب المواطنين والمواطنات للعمل فيه.
وهناك 15 مواطناً ومواطنة يتبعون الرئيس التنفيذي مباشرة، والمصرف حقق في العام الماضي 665 نقطة من النقاط التي حددها المصرف المركزي، وهي 509 نقاط، مبيناً أنه في 2017 تم تعيين 120 مواطناً ومواطنة في مختلف الوظائف.
«موارد الشارقة»: خطط لتأهيل الكوادر
أكد الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، أن استراتيجيات وخطط الدائرة، تترجم رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، في إعداد جيل متعلم مؤهل، قادر على تحمل المسؤولية وإدارة دفة الأعمال بمختلف القطاعات.
ومواجهة الصعوبات والتحديات الحالية والمستقبلية، وكذلك تحقيق نظرة سموه في توفير الحياة الكريمة لأبناء الوطن الخريجين، من خلال توظيفهم، كلاً حسب تخصصه، لخدمة وطنهم وأنفسهم.
وشهد صاحب السمو حاكم الشارقة، أمس، إطلاق دائرة الموارد البشرية في الشارقة «البرنامج الوطني للتوظيف 2018»، والذي يستهدف الباحثين عن عمل، ويسهم في تأهيل ثلاثة آلاف من الموارد البشرية الوطنية، من خلال برامج تأهيلية، يتم تصميمها بناء على احتياجات الجهات الحكومية والخاصة، لشغل الوظائف المتوفرة عام 2018.