أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال العام الماضي 10 مبادرات وأنشطة داخلية وخارجية ترمي من خلالها إلى توثيق المعارف على اختلاف أشكالها ونشرها بين موظفيها وموظفي الوزارات والجهات الاتحادية وترسيخ ثقافة ونهج إدارة المعرفة على مستوى الحكومة الاتحادية.
وأكدت كليثم الشامسي مديرة إدارة الاستراتيجية والمستقبل رئيسة فريق إدارة المعرفة في الهيئة، أن الهيئة حققت خلال العام 2017 إنجازات لافتة وملموسة على صعيد توثيق المعرفة ونشرها وتعزيز مفهوم إدارة المعرفة في الحكومة الاتحادية حيث أطلقت الدليل الاسترشادي لإدارة المعرفة في الحكومة الاتحادية الذي تسعى من خلاله إلى التوعية بأهمية إدارة الأصول المعرفية في الوزارات والجهات الاتحادية والتعرف عن كثب على مفهوم إدارة المعرفة وتطبيقاتها وتسليط الضوء على فوائد إدارة المعرفة وأهميتها في رفع مستويات الإنتاجية والإبداع والابتكار في المؤسسات.
وأشارت إلى أن الدليل يتطرق إلى أنواع المعارف ومراحل تطويرها إضافة إلى مصادرها الداخلية والخارجية كما يأتي على الفوائد التي تعود بالنفع على الجهات التي تتبنى مفهوم إدارة المعرفة كما يعرض الدليل مكونات استراتيجية إدارة المعرفة.. لافتةً إلى أن الدليل استعرض عدداً من التحديات التي قد تواجهها الجهات في إدارة المعرفة والأدوات والأساليب التي من شأنها المساهمة في إنتاج واكتساب المعارف وحفظها ونشرها وكذلك في قياسها وتقييمها.