نورة علي محمد السويدي تطمح بتحقيق الرضا الوظيفي لدى جميع العاملين بمنطقة عجمان الحرة، بهدف تحقيق التميز المؤسسي الذي يرتكز على سعادة ورضا الموظفين من خلال تهيئة بيئة العمل لتصبح جاذبة للإبداع والابتكار وتشجيع العالمين للتنافس من أجل تطوير مهاراتهم التي تسفر عن تطوير مخرجات العمل، حيث قامت باستحداث نموذج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في منطقة عجمان الحرة في عام 2010.

وترى أهمية العمل بروح الفريق الواحد وتعزيز التواصل بين جميع العاملين لتحقيق النجاح المؤسسي لذلك هي تعمل بالتعاون مع جميع العاملين وتجري الاستبيانات الدورية لقياس رضا الموظفين في بيئة العمل ومعرفة طموحاتهم الوظيفية، من أجل تفجير طاقاتهم الإبداعية، وحصدت السويدي العديد من جوائز التميز في مجال الموارد البشرية.

وتعمل نورا السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية بالتكليف في منطقة عجمان الحرة وقبلها كانت تعمل رئيسة قسم شؤون الموظفين، كما عملت مسؤولة استقطاب وتوظيف الموارد البشرية المواطنة في المنطقة الحرة من خلال المشاركة في معارض التوظيف وإبراز فرص العمل في المنطقة من أجل رفع نسبة التوطين وأتاحت فرص عمل للشباب المواطن من الجنسين.

السويدي حاصلة على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية من جامعة زايد في عام 2009، كما التحقت بالعديد من ورش العمل والدورات التدريبية أبرزها دورة فن التعامل مع الآخرين، ودورة تقييم الأداء الوظيفي، التميز في الأداء، إدارة شؤون الموظفين، التعامل مع الموارد البشرية، الإبداع والابتكار، المنهجية الشاملة والتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، مهارات وتقنيات الاستقطاب والتعيين، مهارات التنظيم والتخطيط الفعال وإدارة الوقت.

وساهمت بحصول منطقة عجمان الحرة على المركز الثاني في معيار رأس المال البشري ضمن جوائز برنامج عجمان للتميز الحكومي، من خلال تحقيق ارتفاع نسبة رضا الموظفين في منطقة عجمان الحرة في عام 2016.

كما شاركت في تحقيق نسبة 90% بتوطين الوظائف الجديدة بالمنطقة.

وتؤكد السويدي أهمية الدورات التدريبية وورش العمل لتطوير أداء العاملين في جميع المؤسسات والدوائر بهدف مواكبة أحدث المستجدات وتوظيف التكنولوجيا في خدمة العملاء.