قامت بلدية دبي بترقية 890 موظفاً بناء على تقييم الأداء الفردي لعام 2016 طبقاً للمعايير المعتمدة ببلدية دبي، وذلك تماشياً مع توجهات القيادة الرشيدة بأن تكون السعادة والإيجابية أسلوب حياة ومنهج عمل على مستوى جميع القطاعات الحكومية والخاصة بحكومة دبي، بهدف إسعاد الموظفين والمجتمع.
وأكد مروان بيات الفلاسي مدير إدارة الموارد البشرية أن إدارة الموارد البشرية بالدائرة تبنت في مطلع هذا العام هدفاً استراتيجياً جديداً ضمن خارطتها الإستراتيجية يُعنى مباشرةً بإسعاد الموظفين، حيث تولي الإدارة العليا بالدائرة مسألة سعادة ورفاهية موظفيها أهمية بالغة، حيث إن إشباع احتياجات الموظفين وإسعادهم يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ونجاح المؤسسة، وذلك انطلاقاً من قناعتها بأن الموارد البشرية السبيل الذي ترقى به المؤسسة.
وأضاف: وفي إطار حرص القيادة العليا على إيجاد آليات وأنظمة مؤسسية للاحتفاظ بالموارد البشرية وتوفير بيئة مشجعة للعمل وتطوير مسارات وظيفية محفزة، وبناء على ملاحظات واحتياجات الموارد البشرية الصادرة من دراسات ولقاءات الدائرة مع فئات الموظفين، فقد تم اعتماد معايير مؤسسية لترقية الموظف بناء على المسارات الوظيفية المعتمدة.
تطبيقات
وأوضح الفلاسي قائلاً: إن الإدارة نظمت أفضل التطبيقات لإسعاد موظفي الدائرة، بهدف الاطلاع ومناقشة أفضل الممارسات والتطبيقات والسبل في تحقيق رضا وسعادة الموظفين، لينعكس ذلك على الخدمات المقدمة للجمهور، وذلك سعياً من الدائرة إلى تحفيز الموظفين على العطاء وتقديم الأفضل في بيئة العمل، وتحقيقاً لخطتها الاستراتيجية، في تبني مسألة سعادة ورفاهية موظفيها، لاستقطاب وتنمية موارد بشرية محفزة ذات كفاءة عالية، وذلك انطلاقاً من توجيهات القيادة الرشيدة لإسعاد جميع فئات المعنيين، لاسيما الموظفين الذين يشكلون الدعامة الرئيسة في تحقيق رؤية صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حيث أشار سموّه إلى الربط المباشر بين تحقيق السعادة للموظفين وللمجتمع.
من جانبها، قالت عائشة المهيري رئيسة قسم تخطيط الموارد البشرية: إن إدارة الموارد البشرية تحرص على متابعة أداء الموظفين بالدائرة من خلال تقدير جهود المتميزين، حيث بلغ عدد الذين تم تقييمهم بامتياز إلى 610 موظفين بينما يبلغ عدد الموظفين الحاصلين على تقييم جيد جداً 1623 موظفاً.
وأوضحت أن نظام الترقيات ببلدية دبي ضمن معايير معتمدة مبنية على أداء السنوي للموظف، مضيفة أن نظام الترقيات في البلدية نوعان: الترقية لدرجة أعلى وترقية مالية بمعدل 3 إلى 4 أعوام حسب نتيجة الأداء الفردي.