نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في مقرها بدبي ورشة تعريفية حول مؤشرات ممكن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ومؤشرات بطاقة الأداء المتوازن.

حضر الورشة - التي استهدفت مديري ومسؤولي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية - عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة وزايد القحطاني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة.

وأكد زايد القحطاني أهمية مشروع ممكنات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الذي تنفذه الهيئة بالتعاون مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء وطالب جميع الوزارات والجهات الاتحادية بالعمل جنبا إلى جنب مع الهيئة لإنجاح هذا المشروع الحيوي والاستراتيجي بامتياز والذي من شأنه أن يسهم في توفير مؤشرات صحيحة وقراءات دقيقة وبيانات آنية حول وضع الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية الأمر الذي يدعم متخذي القرار في الدولة ويساعد في عملية التخطيط واتخاذ القرارات المستقبلية.

معايير

وأوضح أن جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي تنظمها الهيئة بشكل سنوي برعاية من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة تستند في معاييرها التقييمية إلى مؤشرات الموارد البشرية ومحاور بطاقة الأداء المتوازن الأربعة والمعتمدة في الحكومة الاتحادية وهي: «المحور المالي والعمليات والمتعاملين والتعلم والنمو».

من جانبها، استعرضت فاطمة راشد رئيس قسم تخطيط وتطوير البرامج الحكومية في الهيئة مؤشرات ممكن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق بطاقة الأداء المتوازن، وأوضحت أن الهيئة تستقي البيانات والنتائج الخاصة بممكنات الموارد البشرية في كافة الجهات الاتحادية.