" الموارد البشرية " : 7 حالات يعتبر فيها بلاغ هروب الموظف لاغياً
قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن قيد بلاغ الهروب يعتبر لاغياً في حال توفر عدد من الحالات في القيد، وبذلك لا يتم تسجيله من قبل الموظف المختص بالوزارة، وتشمل تلك الشروط إذا كان للعامل المراد الإبلاغ عنه شكوى أو دعوى عمالية قيد النظر أمام الوزارة أو المحكمة المختصة.
ووفقا لموقع " 24 الإماراتي " تشمل شروط اعتبار قيد هروب لاغياً من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي اطلع عليها 24، في حال كان العامل في الإجازة المرضية أو إجازة وضع أو دورية أو غائباً لسبب مشروع ولم تمض مدة سبعة أيام متتالية من تاريخ انتهاء الإجازة أو الغياب المشروع، فضلاً عن معرفة المنشأة مكان وجود العامل ورأي الموظف المختص أنه يمكن استدعائه وحضوره للوزارة دون ضبط.
كما يعتبر بلاغ الهروب لاغياً، في حال لم ينقطع العامل سبعة أيام متتالية عن العمل أو لم تستوف الشروط الواردة في المادة الأولى من القرار والمتمثلة في تعهد صاحب العمل أنه لا يعرف مكانه ولا سبب مشروعاً لانقطاعه، وكذلك في حال انتهت علاقة العمل لأي سبب ولم تمض ثلاثة أشهر أو أكثر منذ انتهائها سواء كان للعامل شكوى أو دعوى عمالية قيد النظر أمام الوزارة أو المحكمة المختصة أم لم يكن ذلك.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أنه "في حال حدث الانقطاع عن العمل نتيجة وجود قوة قاهرة أو ضرورة ملحة لم تمكن العامل من إبلاغ صاحب العمل سواء كان ذلك بعد انتهاء الإجازة مباشرة أو أثناء وجود العامل على رأس عمله، فإن بلاغ الهروب الذي يتم تسجيله على العامل يعتبر لاغياً، وكذلك في حال كان بلاغ الهروب صورياً أو كيدياً، فضلاً عن عدم اقتناع الموظف المختص المعين من قبل الوزارة بمبررات طلب بلاغ الهروب وعليه في هذه الحالة يتم رفع الأمر لمدير الإدارة أو المكتب ويأتمر بما يوجه به كتابه".
