بلغ إجمالي عدد الموظفين في هيئة الطرق والمواصلات 6310 موظفين حتى نهاية عام 2016، بواقع 3393 موظفاً إدارياً وفنياً، و2917 سائق حافلة، وبلغ عدد الموظفين المواطنين 1848 موظفاً، يشكلون 54% من نسبة عدد الموظفين في الهيئة (من دون سائقي الحافلات) في حين بلغت نسبة التوطين في الوظائف الموطنة 84%، وفقاً لما كشفه مطر الطاير المدير العام ورئيس مجلس المديرين في الهيئة.
وأشار إلى أن هيئة الطرق والمواصلات تتميز بالتنوع العرقي في جنسيات الموظفين العاملين بها، حيث ينتمى موظفيها لـ 49 جنسية مختلفة.
إحصاءات
وقال الطاير: بلغت نسبة التوطين في القيادة العليا في هيئة الطرق والمواصلات 96%، ويشكل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و45 سنة 79% من قيادات الهيئة، فيما بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية المتوسطة 83%، ويشكل الشباب 70% من هذه الفئة.
وبلغ إجمالي عدد النساء العاملات في الهيئة 704 موظفات، يشكلن نسبة 21% من إجمالي عدد الموظفين (من دون سائقي الحافلات)، فيما بلغ عدد الموظفات المواطنات 608 موظفات يشكلن 18% من إجمالي عدد الموظفين في الهيئة، وبلغت نسبة الموظفات المواطنات في الوظائف القيادية قرابة 13%، فيما تبلغ نسبتهن في الوظائف التخصصية 17%، مؤكداً حرص الهيئة على تطوير مهارات موظفيها وتدريبهم وتحقيق السعادة لهم، حيث بلغ معدل الرضا الوظيفي العام الماضي 81%.
بيئة مثالية
وأضاف الطاير: تعمل هيئة الطرق والمواصلات على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة لتوفير بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة، حيث توفر الهيئة العديد من البرامج التدريبية منها البرامج القيادية التي تهدف إلى تطوير مهارات وكفاءات القيادات الإدارية وتؤهل الشباب لتولي مناصب قيادية عليا، وبرنامج «القدوة» وهي مبادرة تهدف إلى الاستفادة من الخبرات القيادية التي تزخر بها الهيئة لنقل معارفهم وخبراتهم وتوفير التوجيه والإرشاد لقيادات الصف الثاني والثالث من الموظفين المواطنين.
