أعلن العميد أحمد محمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، عن تعيين 23 شاباً وشابة خلال اليوم الأول من معرض الإمارات للوظائف 2017، معرباً عن سعادته بنجاح إجراءات التوظيف الذكية والإقبال الكبير للشباب الإماراتي من كلا الجنسين على منصة «الاختيار والتوظيف الذكي».
وأوضح العميد رفيع أن منصة شرطة دبي تواصل استقبال الطلبات وإجراء المقابلات الذكية لليوم الثاني على التوالي، وتشهد إقبالا كثيفا من الشباب والشابات، مؤكدا أن شرطة دبي حريصة على دعم توجه حكومة الإمارات في جذب الكوادر الإماراتية الشابّة، لاسيّما مجنّدي الخدمة الوطنيّة الأمر الذي يطوّر قدراتهم ومهاراتهم العمليّة، ويساهم بشكل فعّال في دعم هذا المشروع الوطني.
دعم ذوي الإعاقة
بدوره، أكد العميد خالد الرزوقي، مدير الإدارة العامة للخدمات الذكية، أن آلية التوظيف هذا العام جاءت بمجملها ذكية لتدعم توجهات الحكومة نحو التحول الذكي، موضحا أنه وبالشراكة مع الإدارة العامة للموارد البشرية حرصنا على أن ينهي المتقدم للعمل سير الإجراءات خلال بضع دقائق، بحيث يتم سحب البيانات عبر بطاقة الهوية إلكترونياً، ومن ثم يقدم على بحث الحالة الجنائية، يليها خوض الاختبارات الذكية وعمل مقابلة مع الروبوت سعيد الفرحان، وكل تلك الإجراءات تتم الكترونيا من دون تدخل بشري.
وبيّن العميد الرزوقي أن الخدمات الذكية حرصت على دعم تقنياتها بما يتوافق مع احتياجات الأشخاص من ذوي الإعاقة، فالروبوت الذكي قادر على التعامل صوتيا مع الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية والمقعدين أيضا، إلى جانب وجود فريق عمل على أهبة الاستعداد لتقديم المساعدة للجميع.
الإدارات المشاركة
من جانبه، أكد الرائد حمد عامر بن دعفوس، مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، على نجاح المعرض في استقطاب الكوادر الشابة وتعاون الإدارات المعنيّة في الشرطة لإنجاح هذه المشاركة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة في دعم التوطين والتوجه أيضا إلى التحول الذكي.
وهم الإدارة العامة للموارد البشرية ممثلة بإدارة الاختيار والتوظيف المعنية بالمشاركة، الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية المختصة باستخراج بحث الحالة الجنائية، الإدارة العامة للخدمات والتجهيزات ممثّلة بمركز شرطة دبي الصحي المعني بإجراء الفحوصات الطبية للمتقدمين، الإدارة العامة للخدمات الذكية والتي وفرت منصة بأحدث التقنيات والأساليب الذكية خلال المشاركة.
وبين الرائد دعفوس أن القيادة العامة لشرطة دبي هي الجهة الوحيدة التي اعتمدت برنامجا موحدا تتم من خلاله متابعة كافة الخطوات الذكية في وقت واحد، حيث تُعنى لجنة مختصة بمتابعة حيثيات الاختيار والتوظيف، والمراحل التي يمر بها المتقدم للوظيفة خطوة بخطوة.