شهدت منصة جمارك دبي في اليوم الأول من معرض الإمارات للوظائف إقبالاً كبيراً من الباحثين عن عمل من الكوادر الوطنية من الطلبة والخريجين الجدد في مختلف التخصصات، وتم خلال المنصة إجراء تعيينات فورية لمن اجتاز على التوالي المراحل الثلاث والمتمثلة بتقديم الطلبات عبر الموقع الإلكتروني للدائرة بمساعدة فريق التوظيف الموزع على منصات التقديم ثم عرض السير الذاتية الملائمة على لجان المقابلات الشخصية المتخصصة التي بدورها تقوم بمقابلة أصحاب الكفاءات والتخصصات المطلوبة، وفي حال اجتياز المقابلة الشخصية تتم مرحلة التقييم السلوكي للمتقدم عبر مركز التقييم المتواجد بالمنصة ثم تتم عملية التعيين مباشرة لمن يجتاز المراحل الثلاث.
وقال أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي إن الدائرة تستهدف خلال العام الجاري رفع نسبة التوطين إلى 90 في المائة مقارنة بـ85 في المائة عام 2016 من خلال استقطاب كوادر مواطنة للعمل في جميع مجالات العمل الجمركي وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية بدبي.
وأشار إلى أن نسبة التوطين الحالية تصل إلى 100 في المائة على مستوى كادر التفتيش الجمركي وهو الكادر الأعلى وظيفياً بها من حيث العدد حيث يصل عدد موظفيه إلى نحو 46 في المائة من إجمالي عدد موظفي الجمارك، فيما تستهدف الدائرة رفع نسبة توظيف ذوي الإعاقة 5 في المائة من إجمالي العدد المستهدف للتوظيف هذا العام.
من جانبه قال فريد حسن المرزوقي إن الدائرة تولي ضمن خطتها الاستراتيجية أهمية كبرى لمواردها البشرية من حيث توظيف الكوادر المواطنة المؤهلة لكافة مجالات العمل الجمركي والإداري وصقل مهاراتها بإلحاقها بدورات تدريبية وبرامج أكاديمية متخصصة.