تعزز المؤسسات والدوائر والشركات في الدولة حضورها خلال معرض الإمارات للوظائف، إذ تمثل المنصة فرصة لمختلف الجهات لاستقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة في مختلف المجالات.
وتسعى دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي إلى استقطاب نخبة الكفاءات والطاقات المواطنة للعمل لديها، حيث تطرح عددا من الفرص الوظيفية التي تركز على المجالات القانونية والإدارية التي يتطلبها العمل في مختلف الإدارات والوحدات التنظيمية في الدائرة.
وأكد الدكتور لؤي بالهول مدير عام الدائرة أن المشاركة في المعرض تجسد مدى التزام الدائرة بترجمة رؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة الرامية الى تنمية وتأهيل واستيعاب الكوادر المواطنة ضمن الجهاز الحكومي ودعم خطط وسياسة التوطين في الدولة.
منصة إلكترونية
كما تعرض وزارة الموارد البشرية والتوطين منصتها الإلكترونية «بوابة التوطين» التي تتيح العديد من الخدمات للباحثين عن العمل بما يعزز فرص توظيفهم في القطاع الخاص. وأكدت فريدة آل علي الوكيل المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية بوزارة الموارد البشرية والتوطين، أن مشاركة الوزارة في المعرض تأتي انطلاقا من استراتيجيتها الخاصة بدعم ملف التوطين وتحقيق مستهدفات «الأجندة الوطنية».
كما تشارك شرطة دبي في منصة المعرض، حيث كشفت من خلال حسابها عبر موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» عن 146 وظيفة و6 لذوي الإعاقة و20 لضباط تخصصيين و120 لصف ضباط وأفراد.
إلى ذلك أكدت بلدية دبي حرصها على المشاركة في هذا المعارض إيماناً منها بأهمية توظيف وتطوير الكوادر، وخصوصا هذا المعرض، حيث حرصت على المشاركة فيه منذ انطلاقته الأولى لأنها تؤمن أنها نقطة انطلاق لتأهيل المواطنين وتوظيفهم في الأماكن المناسبة لتخصصاتهم، واستقطاب خريجي الجامعات والكليات لملء الشواغر المتوفرة بالدائرة في مختلف الوظائف.
مستقبل مهني
كما تشارك دائرة الأراضي والأملاك بدبي في تحت شعار «لانطلاقة نحو مستقبل مهني ناجح» وخلال وجودها في الحدث ومشاركتها تحت مظلة الموارد البشرية لمنصة حكومة دبي الموحدة، ستعرض الإدارات التابعة للدائرة الشواغر التي ستوفرها للمواطنين الباحثين عن العمل.
وقالت فاطمة بو هناد مدير إدارة سعادة الموارد البشرية بدائرة الأراضي: نشارك في هذا المعرض لتمكين أبناء الإمارات وتأهيلهم لقيادة رحلة الإبداع والتميز والازدهار التي يعيشها الوطن. مبادرات
وتشارك دائرة السياحة والتسويق التجاري بدبي «دبي للسياحة» في فعاليات المعرض بشكل متميّز عن السنوات السابقة تحت مظلّة جناح حكومة دبي في منصّة تعرض من خلالها الوظائف المتاحة لديها، فيما تقيم جناحاً آخر مستقلاً لكلية دبي للسياحة التابعة لها، وذلك للمرّة الأولى.
وقال أحمد الفلاسي، المدير التنفيذي للخدمات المؤسسية والاستثمارات في «دبي للسياحة»: تحرص الدائرة على المشاركة في إطار دعم الكوادر الوطنية.
تخصصات
بدورها، كشفت «اتصالات» عن توفير 100 فرصة عمل للإماراتيين عبر جناحها المشارك في المعرض من أصحاب الخبرات وخريجي الجامعات في تخصصات الهندسة، وتقنية المعلومات والتسويق والمبيعات والمشاريع الكبرى.
وقال يونس النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «اتصالات» إن الشركة تنتهج استراتيجية توطين قائمة على استقطاب الشباب الإماراتي الواعد من أصحاب الكفاءات.
ولفت إلى أن نسبة التوطين الحالية في «اتصالات» تقارب 47% من إجمالي الموظفين فيما يشغل المواطنون نحو 37% من مناصب الإدارة العليا، لافتا إلى أن 779 مواطنا يعملون في أقسام المبيعات والأعمال وأكثر من 904 مواطنين يعملون في المجال الفني والتقني بنسبة تقارب 50% من إجمالي العاملين الفنيين في الشركة.
مواهب إماراتية
ويشارك بنك دبي الإسلامي، في المنصة الوطنية، وقال عبيد الشامسي، رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي: لطالما كان التوطين جزءاً أساسياً من استراتيجية البنك طويلة الأجل، ونحن نواصل تركيز جهودنا على تطوير المواهب المحلية الشابة.
من جهته، أعلن بنك دبي التجاري عن إطلاق برنامج «طموح» خلال مشاركته في رعاية المعرض.
وقال جاريث باول رئيس الموارد البشرية التنفيذي في البنك: تأتي مشاركتنا في معارض التوظيف في إطار حرصنا على التواصل بشكل مباشر مع الكوادر الوطنية من خريجي جامعات الدولة والجامعات الأجنبية والكليات والمعاهد. كما تقدم شركة دو فرصا وظيفية عديدة في أقسام الدعم والعمليات والشؤون التجارية داخل الشركة.
وقال علي المنصوري نائب الرئيس للتنمية البشرية في دو: حرصنا في دو على تعزيز موقعنا بخيارات مميزة وتنافسية، سواء في الخدمات أو الوظائف التي نطرحها.
زيادة
من جهتها، تعتزم «إمداد»، زيادة عدد موظفيها الإماراتيين في المناصب الإدارية الدنيا والوسطى والعليا إلى 7% صعوداً من 5% حالياً، وذلك تماشياً مع التزامها بسياسة التوطين لحكومة دولة الإمارات.
وقال جمال لوتاه، الرئيس التنفيذي لـ«إمداد»: قمنا بتوظيف 14 مواطناً ومواطنة على مدى السنوات الخمس الماضية، وهناك حالياً ما يصل إلى 5% من موظفينا في المستويات الدنيا والمتوسطة والعليا هم من المواطنين.
«جمارك دبي» تطرح 144 شاغراً
أكدت جمارك دبي مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2017، وكشف فريد حسن المرزوقي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية بجمارك دبي، أن الدائرة ستطرح خلال المعرض 144 شاغراً أمام المواطنين والمواطنات الباحثين عن فرص عمل خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات مثل التطوير الجمركي وتقنية المعلومات، الموارد البشرية، والتفتيش الجمركي، والشؤون الإدارية، والاستراتيجية (جودة وتميز)، والتعرفة الجمركية، والشؤون القانونية، المالية، والتدقيق الجمركي، كما ستعلن عن عدة مبادرات تهدف إلى تعزيز فرص توظيف المواطنين والمواطنات.
وقال المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية، إن الدائرة تستهدف 50 وظيفة كحد أدنى للجامعيين من بين العدد الإجمالي للشواغر المطروحة في المعرض هذا العام، وسيتم إلحاق من سيتم توظيفهم بدورات تدريبية لمدة ستة أشهر في جميع التخصصات، ثم يتم توزيعهم على الإدارات المعنية، حيث نولي في جمارك دبي عملية التأهيل والتدريب الأكاديمي والمهني لمواردنا البشرية اهتماماً بالغاً، عبر خطط تدريب سنوية لمركز التدريب الجمركي، بالتعاون والتنسيق مع كافة الإدارات، لتنمية ثقافة المعرفة والابتكار لدى الموظفين.
من ناحيته، قال فؤاد السويدي مدير إدارة الموارد البشرية بجمارك دبي، إن منصة الدائرة في المعرض ستتيح آلية تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً، كما سيتم تقييم ومقابلة المرشحين المتقدمين للوظائف خلال فترة المعرض من قبل فريق الموارد البشرية، ليتم دراسة هذه الطلبات وتقييمها بشكل فوري والاستفادة القصوى منها.