تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، تنطلق فعاليات الدورة 17 من معرض الإمارات للوظائف بعد غد وتستمر حتى 11 أبريل الجاري، بمشاركة أكثر من 100 عارض، من هيئات حكومية محلية واتحادية ومؤسسات شبه حكومية وشركات قطاع خاص من داخل الدولة وخارجها، كما يستضيف المعرض مجموعة من الأنشطة التفاعلية والجلسات التثقيفية المصممة لمساعدة طالبي العمل على تطوير مهاراتهم الرئيسة.

ويأتي المعرض الذي ينظمه مركز دبي التجاري العالمي استمراراً للنجاحات التي حققها العام الماضي والأعوام السابقة، التي شهدت حضور آلاف الإماراتيين الباحثين عن الوظائف، وفرص التدريب في مختلف القطاعات من السيارات والطيران والمصارف إلى الطاقة والاتصالات والعقارات والرعاية الصحية والنفط والغاز.

مواهب

وبدأ كبار مسؤولي إدارات الموارد البشرية في أرفع الشركات الإماراتية حملاتهم في البحث عن المواهب الإماراتية الشابة، ممن يتحلّون بالأخلاق الوظيفية العالية والرغبة في التعلم والتطور داخل مؤسساتهم، وذلك قبيل انطلاق معرض الإمارات للوظائف، المعرض الأبرز على مستوى الدولة في توظيف الإماراتيين الباحثين عن عمل.

ويؤدي التطور الوظيفي والاحترافي للموظفين دوراً مهماً في الوقت الذي يتطلع فيه الإماراتيون، تماشياً مع المعدل العالمي، لشغل مناصب تتحدى خبراتهم وإمكاناتهم بحسب تقرير صدر عن (لينكد - إن) في عام 2016.

قالت أسماء الشريف، المديرة التنفيذية للمعارض في مركز دبي التجاري العالمي، إن من بين النصائح المهمة التي وجهتها المؤسسات المشاركة في معرض الوظائف للشباب الباحثين عن العمل عدم الخوف من البدء من الصفر، والصعود بالتدريج على سلم النجاح، واختيار الوظيفة التي يحبها الشخص، والتركيز الدائم على الأهداف، والرغبة في العمل الجاد لتطوير مواهب الشخص وخبرته، والرغبة في تعلّم المهارات الجديدة مهما كانت خارج نطاق دائرة الراحة.

وقال معين المدهون، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى شركة ماجد الفطيم القابضة: «ننصح الخريجين الشباب بالانضمام إلى شركات قادرة على توفير برامج تعليمية متنوعة، واضعين في الاعتبار أن التعلّم يجب أن يكون عملية مستمرة في حياة المرء لمواصلة التطور والنمو».

وتسعى شركة ماجد الفطيم القابضة، التي تتطلع للاستثمار في أشخاص من مختلف التخصصات، من خلال المشاركة في معرض الإمارات للوظائف، إضافة إلى برنامجها «طموحي» لتطوير الخريجين الشباب الذي يمتد 18 شهراً، إلى ترسيخ مكانتها كشركة تضم أفضل المواهب من أنحاء العالم، لبناء المهارات اللازمة ضمن مجالات العمل المختلفة، وتوفير فرص عمل مستدامة ومتفاعلة تدعم النمو المستمر والتطلعات المستقبلية لموظفيها.

قائمة

وتضم قائمة العارضين المشاركين في دورة هذا العام كلاً من الراعي الذهبي بنك أبوظبي الوطني، والشريك الحكومي الاستراتيجي «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، والراعي المصرفي بنك دبي التجاري، والشركاء وزارة الموارد البشرية والتوطين وجامعة الإمارات العربية المتحدة، إضافة إلى مؤسسات كبرى مثل الهيئة الاتحادية للماء والكهرباء، وبنك المشرق، والقوات المسلحة الإماراتية، وبي إس سي.

وتعرض شركة «إينوك» أكثر من سبعين فرصة عمل خلال مشاركتها في المعرض، حيث تعمل على استقطاب الشباب المواطنين للعمل في وظائف متخصصة بقطاع النفط والغاز، ليسهموا في دعم الاستراتيجيات التنموية الطموحة للمجموعة.

وتتضمن فرص العمل التي تقدمها «إينوك» وظائف ضمن أقسام المالية، والتسويق، والموارد البشرية والإدارة، والعمليات والصيانة، والهندسة، والبيئة والصحة والسلامة والجودة والتدقيق، وخدمة العملاء.

وحدّثت مجموعة «إينوك» برنامج تطوير الكوادر الوطنية، بما ينسجم في المضمون والأهداف مع استراتيجيات التوطين، بثلاثة برامج مختلفة المستويات، هي «تطوير» و«مواهب» و«امتياز»، التي تركز على تطوير المهارات الفنية والسلوكية والمهنية والإدارية ومهارات القيادة، وذلك في إطار التزامها بتعزيز الوعي بأهمية برامج التدريب والتطوير في إثراء معارف وخبرات المواهب الإماراتية.

مشاركة

وتستعد مجموعة الإمارات لاستقبال مئات الخريجين والطلبة المواطنين، الساعين إلى الاستفادة من الفرص الوظيفية والمهنية الواعدة في قطاع الطيران التي توفرها المجموعة، وذلك خلال مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف.

وقالت أميرة العوضي، نائبة رئيس قسم توظيف وتطوير المواطنين في مجموعة الإمارات: «تواصل مجموعة الإمارات المشاركة في معرض الإمارات للوظائف منذ دورته الأولى، وتسعى دائماً إلى استقطاب المواطنين الباحثين عن فرص عمل متميزة باستخدام وسائل مبتكرة ومنصات تفاعلية. ويزيد عدد الموظفين المواطنين في المجموعة حالياً على 3000 يعملون في مختلف أقسم ودوائر المجموعة».

وتحدد مجموعة الإمارات من خلال استراتيجيتها للتوطين «رحلتي» أهدافاً سنوية لاستقطاب وتوظيف وتطوير واستبقاء الكفاءات الوطنية، ومنحها فرصاً ضمن مختلف الوحدات والمستويات الوظيفية. وتلتزم المجموعة بتوفير برامج تدريب وتأهيل مكثفة للمواطنين الذين يتم استقطابهم، سواء كانوا من حملة شهادة الثانوية العامة أم أصحاب المؤهلات الجامعية، لضمان تمكينهم من بلوغ إمكانياتهم وقدراتهم، وتحقيق أقصى مستوى ممكن من النمو الوظيفي ضمن المجموعة.

ويضم قسم توظيف وتطوير المواطنين في مجموعة الإمارات فريقاً متخصصاً قوامه 36 موظفاً يضطلعون بمهام تعيين المواطنين، ووضع برامج تدريبية مكثفة تركز على تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز قدراتها ومهاراتها.

وتسعى مجموعة الإمارات باستمرار إلى استقطاب وتوظيف أعداد متنامية من الكفاءات الوطنية وتدريبها وتأهيلها وتعيينها في مواقع مناسبة ذات آفاق متميزة للتطور المهني والوظيفي، سواء في طيران الإمارات، الناقلة العالمية المتميزة، أم في دناتا التي تعد من بين أكبر الشركات المقدمة لخدمات الطيران والسفر في العالم حيث يمتد نشاطها في أكثر من 75 دولة ضمن ست قارات، أو في مختلف الدوائر والأقسام الأخرى ضمن للمجموعة، مثل العمليات التجارية وعمليات المطار والإمداد وإدارة المرافق والتسويق.

أنشطة

وتتضمن دورة هذا العام مجموعة من الأنشطة الأخرى، من بينها فعالية المهمة الممكنة للبحث عن الكنز التي ستختبر مهارات ومعارف المتقدمين للعمل من كتابة السير الذاتية حتى آداب المقابلة، وفي الوقت نفسه تقدم لهم مجموعة رائعة من الجوائز. ومن بين العارضين لضم الإماراتيين في مجموعة من التخصصات، مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية، التي تدير برنامجي التنمية الوطني للحركة والتنمية الوطني لخبراء هندسة خدمات الحركة الجوية. ويفتح المعرض أبوابه من الساعة 10 صباحاً إلى 6 مساءً، ويستقبل زواره من النساء فقط يوم 10 أبريل الجاري من الساعة 10 صباحاً حتى الواحدة ظهراً، ويقام المعرض بدعم من شريك الوظائف الاستراتيجي - بيت.كوم، وشريك توظيف الشباب - إنترنز مي، والشركاء – وزارة الموارد البشرية والتوطين، وجامعة زايد، وكليات التقنية العليا، وهوبسكوتش.