ذكر عبد العزيز البلوشي مدير أول قسم التطوير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية في جمارك دبي أن الدائرة خصصت لجنة لإسعاد الموظفين تعتمد كافة المبادرات والمنهجيات التي تعنى بإسعاد الموظفين، كما استحدثت «كأس السعادة الوظيفية»، الذي تمنحه للإدارة الفائزة حيث يتبارى عليه 33 إدارة داخلية.
وأضاف أن محاور استطلاع السعادة على مستوى حكومة دبي يشمل 4 محاور فيما أضافت الدائرة محورين إضافيين، كما وضعت 33 مقياس رأي لاستطلاع آراء الموظفين حول السعادة التي أظهرت نسبة 88% العام الماضي، مقارنة بنسبة 85% في عام 2015.وأرجع ارتفاع النسبة إلى تغيير نظام المناوبات لـ60% من الموظفين الذين يعملون بنظام المناوبات في كادر التفتيش ليتوافق مع رغباتهم وإسعادهم.