قطعت مؤسسة دبي للمرأة منذ إنشائها في عام 2006 بموجب المرسوم رقم (24) الذي أصدره صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أشواطاً كبيرة ومهمّة على مسار تعزيز مكانة المرأة في المجتمع والارتقاء بقدراتها لتتبوأ كل المناصب القيادية بمختلف مستوياتها، وتمكّنت المؤسسة من تحقيق العديد من الإنجازات الاستثنائية على مدار 10 سنوات من تأسيسها، فيما تواصل أهدافها الاستراتيجية اليوم بقيادة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، رئيسة نادي دبي للسيدات، من خلال إطلاق المزيد من المبادرات المبتكرة التي تضع قيادة المرأة وريادتها من أولى أولوياتها.
برامج تنموية
في هذا السياق أوضحت شمسة صالح مديرة المؤسسة أن من أهم المبادرات والبرامج التنموية التي نفّذتها المؤسسة دبي للمرأة خلال الفترة الفترة الماضية، هو منتدى القيادات النسائية العربية، مشيرة إلى أنه حدث سنوي تنظمه المؤسسة بهدف المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة، من خلال طرح ومناقشة السياسات والبحوث وبرامج إعداد القيادات النسائية، وعقد الأنشطة والفعاليات بهدف بناء الشبكات المراعية للنوع الاجتماعي وخلق فرص جديدة للمرأة الإماراتية في عملية تنمية المجتمع، ويعد المنتدى فرصة للتعرف إلى الشخصيات والمؤسسات التي لعبت دوراً فعالاً في تشجيع القيادات النسوية على المستويين الإقليمي والعالمي.
ونظمت المؤسسة المنتدى على أربع دورات، الأولى بعنوان «المرأة العربية والقيادة: الإبداع بين العالمية والمحلية، والثانية الدورة الثانية بعنوان «المرأة والقيادة المؤسسية: نحو اتجاهات حديثة في تحقيق التوازن»، أما الثالثة فحملت شعار «قيادة مجالس الإدارة وأهمية التنوع»، وكانت الرابعة بعنوان «نحو تنافسية عالمية».
وأضافت أن المؤسسة نظمت كذلك منتدى المرأة العالمي في دبي خلال شهر فبراير العام الماضي، وهو أول انعقاد لحدث عالمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، يجتمع فيه القادة وصناع القرار من مختلف القطاعات العامة والخاصة نساء ورجال لتشجيع وتمكين مساهمة المرأة في قطاع الأعمال والمجتمع في العالم بناءً على شعار «لنبتكر»، ويعد منصة استثنائية لتطوير الاستراتيجيات القابلة للتطبيق والشبكات الدائمة، وإلهام النساء من جميع الأجيال من المناطق المختلفة، وشهد مشاركة نحو 2000 من كبار المسؤولين الحكوميين وقيادات مؤسسات الأعمال العالمية، والأكاديميين، والمفكرين، وممثلي المنظمات الدولية، وأسهم في جلساته الحوارية أكثر من 60 متحدث ومتحدثة.
500 مستفيدة
كما أسهمت المؤسسة في تكريس مهنية المرأة من خلال تنظيم 17 دورة في التطوير المهني، استفادت منها أكثر من 500 منتسبة الذي يعتبر سلسلة من الأنشطة والبرامج التدريبية التي تهدف إلى تحسين مستوى الأداء الفردي، وتعزيز احترافية المرأة وتقدمها المهني، لتلبية احتياجات سوق العمل في الدولة وأولوياتها الاستراتيجية.
وانطلاقاً من هدف المؤسسة في تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في عملية التطور والتنمية التي تشهدها دولة الإمارات أطلقت مجلس مؤسسة دبي للمرأة، وهي مبادرة جديدة ذات طابع محلي وتتمثل في منصة للقيادات المحلية وصناع القرار لمناقشة أهم المواضيع والقضايا المتعلقة بشؤون المرأة الإماراتية العاملة ودورها الاجتماعي والاقتصادي في المجتمع من خلال 6 جلسات تفاعلية اشترك فيها 200 مشارك من القيادات وصناع القرار من قطاعات مختلفة، بهدف تعزيز مكانة وقدرات المرأة العاملة لتكون عضواً فعالاً في المجتمع.
تنمية مستدامة
أما برنامج القيادات النسائية للتبادل المعرفي، فتم إطلاقه مطلع 2012 وهو أول برنامج لتبادل القيادات النسائية، بالتعاون مع شبكة «نساء من أجل التنمية المستدامة» و«معهد ميل»، ويهدف إلى تبادل المعارف حول أساليب القيادة المستدامة والتشاركية، والتعرّف إلى أحدث الأبحاث في مجال القيادة والتواصل بين الثقافات والاستدامة، بالإضافة إلى استكشاف طرق جديدة للتعليم والتطوير ضمن بيئات جديدة، وتخللته ثلاث دفعات، حيث تم أخيراً تخريج أول دفعة من البرنامج ضمت 40 إماراتية قيادية.