قال العميد أحمد محمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، إن برنامج إسعاد الذي يهدف إلى دعم الراتب من خلال استقطاب عروض ومزايا للموظفين، قد اعتمد 328 عرضاً منذ إطلاقه وحتى اليوم، وشملت العروض جهات مختلفة وقطاعات متنوعة تمثلت في الصحّة، التعليم، السياحة والسفر، التموين، الرياضة، المصارف، النقل والمواصلات، المطاعم ومستلزمات البناء، وعروض أخرى متفرّقة.
وأكد العميد رفيع على تركّز التوّجه في استقطاب العروض نحو قطاع الصحّة بعد استطلاع رأي نفّذته الإدارة يظهر تصدّر هذا القطاع الأولويّة عند الموظّفين بنسبة 73.1 %، تلاه قطاع التعليم بالاهتمام بنسبة بلغت 68.2 %.
موضحاً أن الاستطلاع جاء بتوجيهات اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، حرصاً على تلبية احتياجات ومتطلّبات الموظّفين، مشيراً إلى تكثيف عمل لجنة برنامج إسعاد وفقاً لما أسفرت عنه نتائج الاستطلاع بحيث تتوجه نحو استقطاب أفضل المستشفيات وأجودها في تقديم الخدمات والرعاية الصحيّة، إلى جانب جذب أفضل وأرقى مؤسّسات التعليم المدرسيّة .
وبيّن العميد رفيع أن هذه البرامج والمبادرات إنما تحقّق الأهداف الاستراتيجية لمبادرة «السعادة» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لإسعاد شعبه، والعمل على توفير بيئة وظيفية تتخللها السعادة والإيجابية.
بدوره، قال الرائد محمد العسماوي، مدير إدارة السعادة والإيجابية الوظيفية في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، إن البرنامج يهدف إلى توفير خصومات شرائية للموظفين وخدمات متميزة لهم تزيد من شعورهم بالسعادة.