عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، في دبي ورشة تفعيل نظام إدارة الأداء الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية للعام 2017، وذلك بحضور ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري القطاعات والإدارات في الهيئة، وعدد من مديري ومسؤولي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية المفعلة لنظام إدارة الأداء الإلكتروني.
وفي كلمتها خلال الورشة أوضحت ليلى السويدي أن الهيئة عمدت خلال العام 2016 إلى إدخال بعض التعديلات على نظام إدارة الأداء الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، انطلاقاً من حرصها على تحسين منظومة العمل في الحكومة الاتحادية، وخلق بيئة عمل محفزة للموظفين تزيد من إنتاجيتهم، وترفع مستويات التناغم والسعادة الوظيفية لديهم، فضلاً عن ضمان إرساء مبادئ العدالة والمساواة والشفافية في تقييم أداء الموظفين.
وأشارت إلى أن أبرز التعديلات تمثلت في تفعيل بنك الأهداف الذكية الذي يتضمن أهدافاً ذكية جاهزة لوظائف الدعم والمساندة في الحكومة الاتحادية، وربط الأهداف الشخصية للموظفين بالخطط الاستراتيجية والتشغيلية لجهات عملهم، وإدراج الكفاءات التخصصية وفقاً للعوائل الوظيفية، بالإضافة إلى إدراج عامل أثر الإجازات المرضية على الإنتاجية في الحكومة الاتحادية، وتطوير الإشعارات الخاصة بموظفي الوزارات والجهات الاتحادية ومسؤولي الموارد البشرية في تلك الجهات، وتعديل سير عمل إجراءات التقييم لمستويات الأداء المختلفة.