أوضح الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، خلال كلمته بافتتاح الملتقى السنوي للشركاء الاستراتيجيين الذي نظمته الهيئة، أن حكومات اليوم تعيش في عالم يتسم بالديناميكية والتغيرات المتسارعة، والتحديات الكبيرة التي تفرض عليها ضرورة التعامل معها باحترافية عالية، وأساليب مبتكرة لتحولها إلى فرص كامنة ونقاط قوة وعوامل إيجابية، وحضر الملتقى مسؤولو الموارد البشرية بالدولة ومنظمات الموارد البشرية العالمية.
خطة استراتيجية
واستعرض العور أمام الملتقى الخطة الاستراتيجية الثالثة 2017 – 2021، مؤكداً أن أهم التحديات تشمل إيجاد فرص عمل جديدة لا سيما للأجيال الشابة، وتوفير المهارات المستقبلية التي تحتاجها المؤسسات.
فضلاً عن تلبية توقعات المتعاملين واحتياجاتهم، مشيراً إلى أن الاستراتيجية تتزامن مع موعد تحقيق رؤية الإمارات 2021، وأجندتها الوطنية، داعياً الجميع بالاستفادة من رؤية وفكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، فيما يتعلق باستشراف المستقبل، وتبني الابتكار والإبداع في تقديم الخدمات الذكية، بغية إسعاد المتعاملين والموظفين على حد سواء، وإثراء تجربة العمل الحكومي في دولة الإمارات.
ولفتت فاطمة الحوطي مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل بالهيئة، إلى أن رؤية الهيئة تتمثل في إيجاد كفاءات حكومية سعيدة ومبتكرة تقود الإمارات للريادة العالمية.
