قال ناصر الهاملي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين إن الوزارة وجهت دعوة لأكثر من 7000 باحث عن عمل لزيارة مهرجان التوظيف، الذي انطلق أمس بدفع من «المسرعات الحكومية»، بمشاركة أكثر من 100 مؤسسة متخصصة في القطاع المصرفي والمالي، تقدم مجتمعة 1000 وظيفة في مختلف التخصصات الإدارية وتناسب كل المستويات العلمية، بحد أقصى خلال 75 يوماً.
قياس
وأكد الهاملي لـ«البيان» أن هناك تقييماً فورياً لنتائج المهرجان، الذي ينتهي مساء اليوم لمعرفة النتائج التي حققها، وقياس مدى الحاجة لتنظيم مهرجان توظيف آخر في مطلع شهر يناير من العام الجديد، مشيراً إلى أن الوزارة بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص سوف تكمل عملية التوظيف خلال فترة التقييم عن طريق عرض الوظائف واستقبال الطلبات من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة.
وأوضح الهاملي أن دور الوزارة لن يتوقف عند عملية التوظيف، بل ستكون هناك فرق ولجان، لمتابعة تمكين الموظفين، الذين تم تعيينهم خلال المعرض والتواصل مع الجهات في حال وجود عوائق أمامهم، ومتابعة شكاوى المؤسسات على أداء الموظفين وجديتهم في العمل.
1000
وأوضح الهاملي أن المؤسسات المشاركة في المعرض لديها جدية في استقطاب الكوادر المواطنة، وذلك ما يمكن ملاحظته من خلال سرعة في توفير 1000 وظيفة في وقت قصير.
وأشار في تصريحات صحافية خلال افتتاح الملتقى إلى أن هذه المبادرة تأتي تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، حفظه الله، بتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وفي إطار عمل المسرعات الحكومية.
فريق عمل
وأوضح الهاملي أنه بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تم تشكيل فريق عمل بالشراكة مع القطاع المالي والجهات الحكومية بإشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين، للإشراف على المسرعات الحكومية، لافتاً إلى أن الملتقى يأتي في إطار توجيهات معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين بتطبيق حزمة من البرامج والفعاليات لدعم عمل المسرعات، داعياً الشباب المواطن للاستفادة من فعاليات الملتقى.
وأشار إلى أن الوزارة شريك فاعل في عمل المسرعات الحكومية، بهدف تحقيق المؤشرات الوطنية الخاصة بتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص ورفع نسبة المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى 50%.
استكمال الإجراءات
وفي شأن متصل باشرت عدد من المؤسسات المشاركة في المعرض استكمال إجراءات توظيف لعدد من الباحثين عن عمل منذ الساعات الأولى لانطلاق المعرض، حيث قال محمد رمضان مدير أول فروع منطقة دبي ورئيس قسم المبيعات في بنك أم القيوين إنه استقبل عدداً من الباحثين عن عمل، وفي الساعات الأولى من انطلاق مهرجان التوظيف وقع أربعة باحثين عن عمل عقود مع البنك لاستلام مهامهم، بعد استكمالهم إجراءات التوظيف.
وفي السياق ذاته قالت أماني خالد البناي مدير التوطين ببنك الإمارات دبي الوطني، إن البنك يقدم خلال الملتقى 100 وظيفة تستهدف خريجي الثانوية العامة والبكالوريوس ومن لديهم خبرات بنكية سابقة، من خلال عقود فورية يحصل عليها المواطنون الباحثون عن عمل، وأضافت أن بنك الإمارات دبي الوطني يهدف إلى دعم الشباب المواطن وتشجيعهم من خلال خلق الفرص الوظيفية في فروعه المختلفة المنتشرة في مناطق وإمارات الدولة.
من جانبه قال علي درويش مدير مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي التجاري إن البنك يوفر عدداً من الوظائف في إدارات وأقسام البنك المختلفة وفقاً لمؤهلاتهم وخبراتهم المختلفة، وأكد أن المشاركة في ملتقى التوظيف تأتي في إطار منظومة وسياسة عامة، تستهدف المشاركة الوطنية في برامج دعم الكفاءات الوطنية في القطاع الذي يعد شريكاً أساسياً في التنمية.
حسابات
أما شيماء عبدالرحمن مستشار الموارد البشرية لدى شركة (رويال أند ألينس للتأمين) فأوضحت أن الكوادر المواطنة لدى الشركة تمثل نحو 11%، وأنها تستهدف زيادة هذه النسبة خلال الفترة المقبلة، وأضافت أن الشركة توفر وظائف للشباب المواطن الباحث عن عمل في مجالات الإدارة والحسابات وتأمين السيارات والمبيعات والاكتتاب.
وقال عبد الله شطناوي مدير فرع دبي بالإنابة بتكافل الهلال، إن من أولى اهتماماتنا إشراك الكفاءات الإماراتية في مجالات التأمين المختلفة التي نختص بها، موضحاً أن 15% من العاملين بالشركة من المواطنين والمستهدف تحقيق نسبة 22% خلال عام 2017. وذكر أن جهود الشركة في توفير الفرص الوظيفية للمواطنين لا تتوقف ولا تقتصر على معارض التوظيف، لافتاً إلى توفير مجموعة وظائف في تأمين السيارات والتأمين الصحي.
420 مواطناً
قال طه سليمان الفضيلة مدير إدارة العلاقات الحكومية في شركة «ميثاق» للتأمين، إنه منذ إطلاق مبادرة المسرعات الحكومية تم تعيين 420 من أصل 1000 مواطن يسعى فريق «المسرعات الحكومية» لتعيينهم خلال فترة 75 يوماً، التي حددتها المبادرة، وذلك بحسب أحدث اجتماع مع فريق عمل «المسرعات المالية».
وأضاف: القطاع قادر على استيعاب عدد أكبر من المواطنين. وقال خبير التوطين فهد خلف المؤسس الشريك في شركة «التنمية للاستشارات والتدريب» إنه من الضروري تمكين الكوادر البشرية بالمهارات والقدرات المطلوبة، لمواكبة متطلبات سوق العمل وسرعتها.
زوار المهرجان: خرجنا بوظائف فورية
قال عدد من الباحثين عن عمل، خلال زيارتهم مهرجان التوظيف في القطاع المالي، الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين ضمن خطة المسرعات الحكومية، إن هناك جدية واضحة على المؤسسات التي تعرض وظائفها، حيث باشرت بعض الجهات توظيف من تنطبق عليهم الشروط إجراءات التوظيف إيذاناً بتسليمهم مهام العمل خلال أيام قليلة، وقال محمد المهيري أحد الباحثين عن عمل إنه فوجئ بسهولة الإجراءات وغياب الاشتراطات عن أغلب الوظائف المعروضة على الرغم من أنه لا يحمل سوى شهادة الثانوية العامة.
وأوضح أن أغلب المؤسسات التي زارها أبدت استعدادها لتوظيفه وتدريبه على مهام العمل الجديدة، وهو ما ساعد في تحفيز رغبته للعمل في القطاع الخاص الذي وجد فيه فرصة أكبر لمجال التطوير.
القطاع الخاص
من جانبه قال محمد الحمادي إن مهرجان التوظيف الذي اقتصر على مؤسسات القطاع الخاص وفي مجال معين وجد فيه فرصة أكثر لفهم طبيعة العمل في القطاع الخاص، بخلاف معارض التوظيف الأخرى التي تمتزج فيه وظائف المؤسسات الحكومية مع الخاص، وهو ما يضع باحث العمل في حيرة من أمره، مؤكداً في الوقت ذاته أن التوظيف الفوري الذي قدمته بعض المؤسسات واستلام مهام العمل جعل الهدف من زيارة المعرض مثمراً.
أما سليمان أحمد، الذي زار مهرجان التوظيف فقال: إنه لم يكن في حسبانه أنه سوف يحصل على خيارات عديدة ومزايا لم يعهدها من قبل، مشيراً إلى أنه من خلال تجربته في معارض التوظيف التي كانت طموحاته تصطدم فيها باشتراطات الخبرة، التي تطلبها بعضها وهو ما غاب عن أغلب المؤسسات المشاركة في المهرجان، الذي زخر بوظائف متنوعة تناسب كل الدرجات العملية.
وفي السياق ذاته قالت عائشة محمد إلى ما يميز مهرجان التوظيف سهولة الاشتراطات وانتشار الوظائف في كل مناطق الدولة وهي تراعي خصوصية المرأة الإماراتية التي تفضل العمل بجوار منطقة أقامتها، مشيرة إلى أن أغلب شركات القطاع الخاص المتواجدة لها أفرع في كل إمارات الدولة.