دعت حلقة نقاش عقدت في جامعة ولونغونغ في دبي بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال دبي إلى خلق أماكن عمل شاملة من خلال السياسات والهيكل التنظيمي المناسب والتشريعات والموارد البشرية لدعم النمو المهني للمرأة وذلك بحضور عدد من سيدات ورجال أعمال.

وناقشت حلقة النقاش الثانية في الجامعة بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال دبي دور المرأة في القيادة وسلسلة من الحلقات الدراسية مع «ريتا السيمعاني يانسن» - شريكة INCE & CO للقوانين الدولية «وتيريز سيفالدسن» مدير الموارد البشرية في شركة فيليبس MET.

وأدارت الدكتورة «بايازهي جاياشري» معاونة عميد كلية التعليم وأستاذة مشاركة في كلية إدارة الأعمال المناقشة، حيث نقلت عن دراسة عالمية أن 53%من قادة الأعمال وافقوا على أن التنوع في الفرق وخبراتهم تؤدي الى تحسين السمعة والأداء المالي على حد سواء، ومع ذلك لاحظت ما زال هناك نقص بتمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا رغم وجود أدلة تشير إلى زيادة فرص الحصول على التعليم العالي.

وقالت «سيمعاني يانسن» إن 77% من النساء في دولة الإمارات العربية المتحدة هن من خريجي الجامعات وبالرغم من أن الفجوة ما زالت تضيق على مر السنين فقد أدت العديد من الحواجز إلى التقدم البطيء وخاصة في المنظمات التي لم يكن لديها ثقافة شاملة، مشيرة إلى أن من أبرز العوامل هي الأمومة التي تفرض أحياناً على النساء ترك وظائفهن والمغتربات الحاجة إلى التضحية بحياتهن المهنية من أجل الذهاب مع أزواجهن، وانعدام الدعم التنظيمي والنظرة النمطية العامة لبعض الوظائف التي تخصص للرجال فقط.

من جانبها تحدثت «سيفالدسن» من منظور الموارد البشرية عن دور المنظمات لضمان وجود عدد أكبر من النساء وتدريبهن لتولي المناصب العليا.