قال اللواء محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب: إن سعادة الموظف تسهم في دفع مسيرة التميز التي تتواءم مع خطة إمارة دبي 2021 جاء ذلك خلال اطلاعه على دور قطاع الموارد البشرية والمالية في إقامة دبي، بحضور العميد عوض العويم مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية، والمستشار المالي عبدالرحمن أحمد، وخالد عبدالكريم نائب مساعد المدير العام للموارد المالية والخدمات، ومديري الإدارات ورؤساء أقسام قطاع الموارد البشرية والمالية.

كما قام اللواء المري بافتتاح ادارة الخدمات والتجهيزات بعد التحديثات التي أجريت لها لتطوير مستوى أداء العمل بها، وتفقد بعدها إدارات التدريب واستمع إلى المحاضرين وتعرف على تفاصيل التدريب الذكي الذي تم اطلاقه مؤخرا.

بدأ التفتيش بالعرض العسكري، الذي قدمه موظفو قطاع الموارد البشرية والمالية، ترحيباً باللواء محمد المري مدير عام إقامة دبي.

وقد توجه اللواء المري في بداية التفتيش بالشكر والتقدير لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، على دعم سموه المستمر، بما يسهم في تمكين الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي من أداء رسالتها في خدمة المجتمع، كما توجه بالشكر والتقدير إلى الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، على متابعته المستمرة لسير عمل الإدارة، وجهودها في تقديم خدماتها.

وقفات ريادية

وقد استعرضت عملية التفتيش السنوي لقطاع الموارد البشرية والمالية عرضا فيلميا بعنوان «ومضات من فكر» الذي يحمل مقولات لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بطريقة فيليمة مصورة مشوقة، والذي تم انتاجه بجهود موظفي قسم الطاقة الايجابية بالإدارة.

استمع اللواء محمد المري بعدها عبر عرض تقديمي إبداعي مبتكر إلى دور إدارات القطاع وهي إدارة التدريب وتطوير الأداء وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الموارد المالية، وإدارة الخدمات والتجهيزات، حيث شمل العرض ما تم انجازه على مستوى القطاع من الخطط الاستراتيجية، اضافة إلى عرض ما تم انجازه من الخطط التشغيلية لكل إدارة، ومتابعة مؤشرات الأداء لكل إدارة.

تطوير الأداء

وقد حصدت الإدارة خلال العام 2016 عددا من المشاريع المنجزة وهي الحصول على شهادة المقيم الداخلي المعتمد من برنامج الأداء الحكومي المتميز لعدد 6 موظفين، وتنفيذ عدد من ورش العمل التثقيفية في المجالات المالية والرسوم، وتنسيب الموظفين للحصول على دراسات جامعية عليا في مجال المحاسبة والإدارة العامة وإدارة المشاريع، ورفع كفاءة الكادر البشري أكاديميا.

مبادرات

استعرضت ادارة الموارد البشرية في «إقامة دبي» خلال التفتيش السنوي عددا من مبادرات التحسين التي بلغ عددها 12 مبادرة ، كان أبرزها ملتقيات السعادة الوظيفية ، ممر الشهداء ، بهجة المعرفة ، الموظف الإيجابي اليومي ، قيادة تهتم وغيرها من المبادرات التي تسعى لرفع كفاءة الموظفين وتحقيق سعادتهم . واستعرضت بعدها نتائج مؤشرات أدائها فيما يتعلق معدل دوران العمل ، حيث أظهرت النتائج ارتفاع النتائج المحققة عن المستهدفات .

وتم بعدها استعراض الخطط المستقبلية للإدارة وكان أبرزها مشروع إطار الكفاءات الفنية ، ومشروع الأوصاف الوظيفية الالكتروني ، ونظام إدارة تخطيط الموارد البشرية ، وتخطيط الموارد البشرية الذكي ، وتطبيق الذكاء المؤسسي ، والاستقطاب الذكي .

 إدارة الموارد المالية " إدارة ذكية للنفقات " كما استعرضت إدارة الموارد المالية بإقامة دبي مبادرات التحسين التي شملت تطبيق الموازنة الذكية ، والضبط الالكتروني للإنفاق ، والتحول الالكتروني بصرف المستحقات ، وغيرها من المبادرات التحسينية.