كشفت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، عن أن المرأة الإماراتية تشكل اليوم ما نسبته 38.72% من مجمل القوى العاملة، ضمن 12 جهة حكومية، تعمل تحت مظلة دائرة الموارد البشرية، وفي السياق وقعت الدائرة 5 اتفاقيات تعاون، بهدف تسهيل عمليات التوطين وإشراك القطاع المستقل في توطين الوظائف.
وأوضحت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، أن المرأة الإماراتية وفق آخر الإحصاءات الرسمية حتى نهاية أكتوبر 2016، تشغل نسبة 38.72% من الوظائف بالدوائر الحكومية في الإمارة، على أن تشهد الفترة المقبلة تعزيز وجود المرأة، في ظل دعم القيادة الرشيدة للمرأة.
تشجيع
وأشارت إلى أن دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة تسعى لتحسين بيئة العمل للمرأة العاملة في القطاع الحكومي بالإمارة وزيادة نسبة المواطنات في الحكومة، حيث بلغت نسبة المواطنات بالوظائف الإشرافية 48.44% من الوظائف، التي تشغلها المرأة الإماراتية في حكومة رأس الخيمة، و50.99% من المواطنات حاصلات على شهادة البكالوريوس، و34.56% من الوظائف العامة، تشغلها المرأة بالحكومة، و53.40% نسبة الموظفات المتزوجات.
وأكدت المزروعي، أن السياسات التي رسمتها وطبقتها قيادتنا الرشيدة، خلال الفترة الماضية مهدت الطريق أمام المرأة الإماراتية، للقيام بدورها الطبيعي في دفع عجلة التنمية، ما أثمر عن تبوؤ المواطنات العديد من الوظائف في مختلف القطاعات الحيوية.
اتفاقيات
وأوضحت نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، أن الدائرة وقعت 5 اتفاقيات تعاون، لتسهيل عمليات التوطين في القطاعات المستقلة كذلك، حيث شملت هذه الاتفاقيات غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة، وهيئة الاستثمار، ودائرة الأشغال والخدمات العامة، وهيئة المنطقة الحرة، وهيئة تنمية وتطوير السياحة برأس الخيمة.
وأشارت إلى أن توقيع اتفاقيات الشراكة الجديدة تأتي تماشياً مع استراتيجية حكومة رأس الخيمة، وتنفيذاً للخطط الدائرة في دعم التوطين وإعداد مواطنين قادرين على تلبية متطلبات العمل في المستقبل، وتبادل البيانات الدورية والإحصاءات بنسبة التوطين في تلك المؤسسات.
بنود
وتابعت المزروعي: إن بنود الاتفاقية تتضمن تقديم الدعم الإداري والمهني في توطين الوظائف حسب الشواغر المتاحة لدى المؤسسات، والمساهمة في دراسة عوامل النجاح ومعوقات التوطين لديهم، والمشاركة في إيجاد الحلول المناسبة لرفع نسبة التوطين، وتقديم الخبرات والممارسات المتميزة، في مجال توطين الوظائف والمجالات الأخرى في إدارة الموارد البشرية.