أكد معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين حرص الوزارة على تمكين الباحثين القانونيين وصقل وتطوير قدراتهم من خلال إشراكهم في برامج تدريبية، خصوصا الجدد منهم ليتمكنوا من تأدية مهامهم الوظيفية بالشكل الأمثل لاسيما في ضوء استحداث أية قرارات لتنظيم علاقة العمل، مثمنا الجهود التي يبذلها الباحثون القانونيون في الوزارة خصوصاً وأنهم يتعاملون مع ثقافات عدة.
جولة
جاء ذلك خلال تفقد معاليه سير العمل في مركز سعادة المتعاملين التابع للوزارة في الذيد، وتأتي الزيارة التفقدية في إطار برنامج يستهدف التواصل الميداني بين قيادات وزارة الموارد البشرية والتوطين والموظفين العاملين في مراكز سعادة المتعاملين التابعة للوزارة في مختلف المناطق، وذلك بهدف الوقوف على احتياجاتها سعياً وراء تطوير الأداء بما ينعكس بالإيجاب على الخدمات المقدمة للمتعاملين وإسعادهم.
واطلع معاليه خلال الزيارة بحضور كبار المسؤولين في الوزارة على أداء مختلف الأقسام في مركز الذيد وآلية تقديم الخدمات التي تحولت غالبيتها إلى مراكز الخدمة «تسهيل» التي تدار من قبل القطاع الخاص بكوادر وطنية وتحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين، مؤكداً معاليه على ضرورة توفير سبل الراحة للمتعاملين وإنجاز معاملاتهم بسهولة ويسر بما يحقق سعادتهم ورضاهم.
وشدد خلال حضوره جانباً من برنامج تدريبي للباحثين القانونيين تزامن انعقاده مع الزيارة التفقدية على ضرورة أن يكون الباحث القانوني على مسافة واحدة من طرفي المنازعة العمالية التي ترد إلى الوزارة واتخاذ قراره في أي منازعة بعد أن يتم بحثها من مختلف جوانبها بشفافية وحيادية وفي ظل إفادات الطرفين المتنازعين والسعي لتقريب وجهتي نظريهما وصولاً إلى الحل الودي بينهما أو إحالة المنازعة إلى القضاء بما ينسجم مع قانون تنظيم علاقات العمل.
ودعا معالي صقر غباش الباحثين القانويين المشاركين في البرنامج التدريبي إلى ضرورة التفاعل مع محتوياته والاستفادة القصوى من مخرجاته بما يمكنهم من التعامل الأمثل مع المنازعات ذات الصلة بموضوعات البرنامج.
نماذج ويستعرض البرنامج التدريبي حيثيات القرارات الوزارية الصادرة في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة وحالات انتهاء علاقة العمل ومنح العامل تصريح عمل جديد للانتقال من منشأة إلى أخرى بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها والتي دخلت حيز التطبيق مطلع العام الجاري.