تتوقد نشاطاً وحيويةً وتعمل بجد وإخلاص وتفان، إذ تظهر ابتكاراً في مجال عملها عبر رسم سياسات الموارد البشرية الحكومية من خلال التميز والابتكار، في إعداد مقترحات تطوير الأنظمة والسياسات ومشاريع الموارد البشرية مع كفاءة ملحوظة في قيادة وتحفيز فريق العمل. هي عائشة خليفة سيف السويدي واحدة من القيادات النسائية الشابة على مستوى الحكومة الاتحادية، والتي عُينت في منصب المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
تمثل عائشة كتلة من الطاقة الإيجابية التي تعبق في المكان، وعنواناً للنشاط والحيوية والقدرة على تحمل المسؤولية، فمنذ تخرجها من الجامعة شغلت العديد من المناصب وأدارت العديد من المشاريع النوعية في الدولة وخارجها مما جعلها أهلاً لتحمل مسؤوليات أكبر حيث تدير دفة الأمور، وتقود فرق العمل باقتدار ومهنية عالية، متسلحة بحب الوطن الذي يعد بالنسبة لها المحرك الأول والرئيس لأي تقدم وعطاء ونماء.
حصلت السويدي على درجة الماجستير في تطوير القيادات من جامعة أدنبرة البريطانية، كما أنها خريجة برنامج الشيخ محمد بن راشد لإعداد القادة. وتحمل العديد من الشهادات التخصصية في الموارد البشرية، واختبارات القياس النفسي، والإرشاد والتوجيه الأكاديمي والمهني، وتطوير سياسات التنمية البشرية والتوطين بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل ومخرجات التعليم في دولة الإمارات، كما أن لديها أبحاثاً وإصدارات منشورة عالمياً، بالإضافة إلى إعداد مشاريع تتعلق بقياس القدرات الفردية والمؤسسية لتعزيز الإيجابية والسعادة في بيئة العمل.
تقود السويدي فريق عمل متخصصاً في سياسات الرأسمال البشري بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية للحكومة الاتحادية، مناط به مهام ومسؤوليات جمة أبرزها: وضع سياسات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وفق أفضل الممارسات العالمية مع وضع الآليات والإجراءات ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية المتعلقة بقياس أداء الجهات في مجال الموارد البشرية الحكومية ومنها الدوران الوظيفي في الحكومة الاتحادية، والترقيات الوظيفية، ودراسة تحسين بيئة العمل في الحكومة الاتحادية، والعديد من السياسات المتخصصة في أنظمة الموارد البشرية مثل جداول الرواتب وتقييم وتوصيف الوظائف، وتخطيط القوى العاملة، والتدريب و التطوير والأداء، ودراسة احتياجات المرأة العاملة في الحكومة الاتحادية، والإطار الاسترشادي للصحة والسلامة المهنية في الحكومة الاتحادية، والدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ودليل تطوير أداء إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
تقلدت عائشة مناصب عدة منذ بدأت مسيرتها المهنية في دائرة الثقافة والإعلام في حكومة الشارقة بصفتها رئيس قسم التنسيق والمتابعة لمعرض الشارقة الدولي للكتاب، ومن ثم في شركة النفط البريطانية بي بي، ومدير مركز توجيه وتخطيط المسار الوظيفي في هيئة تنمية، إلى أن أصبحت مديراً عاماً لمؤسسة دبي للمرأة، ومنها إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.