نظمت بلدية مدينة العين جلسة عمل معرفية بعنوان «تمكين رأس المال البشري»، وتناولت ممارسات وحدة التوطين وتمكين وتطوير رأس المال البشري وآليات القياس وخدمات الموظفين.
وأشار محمد مصبح الكتبي المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم والمساندة أن بلدية العين قطعت شوطاً كبيراً بعد تحقيقها نسبة 97 % في مجال التوطين وحصولها على جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز ضمن فئة الجهة المتميزة في استدامة التوطين لعامي 2013 - 2015، وكان لزاماً عليها الحفاظ على هذا الإنجاز وتطويره ودعمه بما يضمن نجاح مسيرة التنمية البشرية المواطنة.
وأضاف أن تمكين الرأس المال البشري وإفادة المؤسسات والشركاء الاستراتيجيين من هذا التوجه يدعم توجهات الدولة نحو التوطين والتي بدورها تدعم أهداف النظام البلدي لإمارة أبوظبي في بناء قدرات وكفاءات الموارد البشرية وتعزيز التميز الحكومي والارتقاء بالإدارة التكاملية مع الشركاء الاستراتيجيين وأصحاب العلاقة.
وتطرقت الجلسة المعرفية التي حضرها أكثر من 30 جهة حكومية إلى ممارسات وحدة التوطين من خلال عرض السياسات الداخلية وآليات العمل المعمول بها في وحدة التوطين، وطرق التواصل بين المؤسسة والشركاء والاستقطاب في المؤسسة والخطط الاستراتيجية ومستهدفات الحفاظ على الكوادر المواطنة والمخرجات السنوية.
ومن حيث تمكين وتطوير رأس المال البشري في البلدية تناولت الجلسة وسائل نقل المعرفة من حيث البرامج والمشاريع المستخدمة والمطبقة في البلدية، وأيضاً الإشراك في البرامج المستقبلية والتي تساعد في الحفاظ على الموظفين، كما تم تبادل الأفكار في عملية تطبيق البرامج وتحقيق أقصى استفادة منها واحتساب عائد التدريب للمؤسسة.